中國民企 誰主沉浮
改革開放造就了新中國第一批民營企業家。二十年來，民企為家族，為國家創造了巨大的財富，民營經濟已成為中國新經濟的重要組成部分。第一代的民企掌門人在無序無規的特殊經濟環境下，憑借遠見和直覺敏銳地洞察機遇、把握機會，用非凡的魄力、高超的技巧和出色的感召力駕御大局，處理企業內外各種復雜的矛盾關系。他們日積月累的崇高威望和強勢地位主宰著企業的沉浮，他們自身就是企業最大的競爭力。然而，半個世紀彈指即逝，第一代掌門縱然“老驥伏櫪”，依然難掩“壯士暮年”。已做強、做大的中國民企，究竟由誰來持續經營下去？金手杖的傳遞已成為越來越多企業家的商業難題！
未來民企 誰來接棒
子承父業。父輩把企業交給子女，子女成為第二代掌門。這既是父輩的心愿，也是子女的期待，合情合理，天經地義。然而，現實是那樣殘酷，83%的家族企業都傳不到第二代，中國大多民企至今未能破除富不過三代，活不過三年的咒語。
民營企業家的第二代因為缺乏父輩的成長歷程，根本無法在短期內形成像父輩那樣的天然權威，強勢地位和個人魅力。更加上日益成熟的中國經濟結構和全球化同一規則的激烈競爭，要求第二代掌門必須具備更高的綜合素質，要有二次創業，管理升級與文化變革的能力，要會整合資源并通過管理機制和組織平臺進行管理。他們不是“唐吉訶德”式的匹夫之勇，而是高績效的團隊領袖，能夠通過愿景凝聚人心，通過授權博采眾長，打造出一個自動自發的學習型組織，讓家業興旺，企業長青。
創業難，守業更難。持續發展更是難上加難。中國民企未來的生存與發展取決于第二代掌門人現代綜合管理智慧的比拼！
民企未來 誰愿盡責
當我們的老師（余世維、周坤、張建華、蘇建誠等）在大江南北巡回演講的過程中，一次次聽到那些已獲得高校文憑，甚至從國外深造回來的第二代新人不會做商業簡報，不會主持會議，不能勝任接班的種種故事，以及老掌門“幫我帶帶孩子吧”的呼聲，真是心急如焚。我們深知：國力的較量重心在企業，而企業的較量在于企業家，一個財富無法在代際間平穩傳遞的社會，不可能有持續的繁榮。中國民企如果不能快速解決傳承（接班）問題，中國就很難立足并取勝21世紀。因此，讓中國民企后繼有人，是我們義不容辭的社會責任。我們愿借助慧泉國際商學院這一平臺，通過集中訓練，角色實踐，個性化咨詢，上崗輔導等多種方式進行有效的傳、幫、帶，為中國民企培養一批合格適用并能讓第一代掌門人放心的接班人。
傳承難題 解在何方
慧泉國際商學院黃埔接班人訓練基地于2006年8月6日在廣州長洲島黃埔軍校原址揭牌。商學院院長、接班人訓練基地首席教官余世維先生鄭重宣布：“慧泉國際商學院，中國企業接班人工程正式啟動！我們有責任，有信心，也有能力整合國內外最好資源，齊心協力把二十世紀培養精英將帥的黃埔軍校，打造成二十一世紀中國企業新一代領導人的搖籃，為中國民企的持續發展及中國的強大盡一份薄力！”
接班工程 傳承之光
2006年12月16日——12月31日，黃埔一期“企業新掌門人締造營”預備班在黃埔接班人訓練基地舉行開營典禮及預期訓練。
2007年1月16日——26日黃埔一期《新掌門人締造營》預備班在上海進入正課訓練。學員全脫產，每兩月集中學習10天，崗位實習30天，連續兩年。
2007年4月1日——30日《企業新掌門人締造營》預備班學員到正泰、復星、蓋茨優霓塔等著名企業開始第一輪實習。企業教練，慧泉教官及面授課程的專家/老師遞進式輔導，為學員從知道到做到，變知識為能力提供了巨大支持。
2007年7月7日 黃埔一期《企業新掌門人締造營》正科班將如期開營。
2007年7月25日 首期《未來掌門黃埔軍校暑假訓練營》將在黃埔軍校原址開營訓練：
從15歲到35歲，慧泉國際商學院——接班人訓練基地的成長教練將跟蹤輔導每一位有繼承使命的黃埔學員15-20年。
黃埔接班人訓練基地的接班人工程才剛剛啟動，慧泉國際商學院的全體同仁以弘揚黃埔精神，打造企業傳人為己任。將集政府、企業、家長、學員、專家的合力，把黃埔接班人訓練基地逐漸打造成為企業家的搖籃——中國的克勞頓村！
千錘百煉 精心培養
新一代掌門人是中國企業最稀缺最難培養的人才。雖有血緣先決定，但非人人能接班，接班人是培養出來的！接班人（新掌門）的培養決不是幾天說教，幾次輔導，幾回考察，幾多關照就能高枕無憂了，新掌門人的培養是一個生鐵煉成鋼的系統工程。是新一代不斷學習、實踐、改變的成長過程。
分班安排
暑期班：《未來掌門黃埔軍校暑期修煉營》每年十天，連續三年
對 象：正在上學尚未工作的15—20歲青少年
正科班：《企業新掌門人締造營》完全脫產，學制兩年
對 象：有學歷，無工作經驗的20—25歲新青年
高階班：《新掌門人深造營》 半脫產，學制0.5—1年
對 象：5年以上工作經驗，經理以上職務的25—30歲青年
上任輔導：《現任掌門提升營》不脫產，一對一在崗輔導，時間不限
對 象：25—35歲已在總經理或董事長崗位履行職責的青年
教學內涵
結業收益：
會做人 高尚高貴
會用人 協調到位
會營銷 賺回學費
會理財 多贏少賠
會反思 決策搞對
會整合 人脈翻倍
會創新 接班無愧
入學要求：
對象：有繼承使命的企業家子女
條件：▼ 有父母或家族成員的推薦
▼ 現代企業掌門，有持續發展的決心，并有傳承的意愿
▼ 本人有學習提升的欲望，且智力正常，身體健康
▼ 能配合測評，經面試通過
名額：▼ 除暑期班外，其余各地限額1-30名，按報名先后擇優錄取。
報名流程：
熱線或現場咨詢 → 填寫報名表 → 預約測評及面談 → 提交相關資
料 → 支付學費 → 建立個人檔案 → 發放錄取通知 → 參訓前準備
→ 進入接班人訓練基地
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