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□ 權變管理理論

　　權變管理理論是20世紀70年代在美國形成的一種管理理論。這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互關系，以及組織和它蘇初的環境之間的聯系，并確定這種變數的關系類型和結構類型。它強調在管理中要根據組織所處的內外部條件隨機而變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。
　　美國尼布拉加斯大學教授盧桑斯（F. Luthans）在1976年出版的《管理導論：一種權變學》種系統的概括了權變管理理論。他認為：
　　1. 過去的管理理論可分為四種，即過程學說、計量學說、行為學說和系統學說，這些學說由于沒有把管理和環境妥善聯系起來，其管理觀念和技術在理論與實踐上相脫節，所以都不能使管理有效地進行。而權變理論就是要把環境對管理的作用具體化，并使管理理論與管理實踐緊密地結合起來。
　　2. 權變管理理論就是考慮到有關環境的變數同相應的管理觀念和技術之間的關系，使采用的管理觀念和技術能有效地達到目標。
　　3. 環境變量與管理變量之間的函數關系即是權變關系，這是權變管理的核心內容。環境可以分為外部環境和內部環境，外部環境又可以分為兩種：一種是社會，技術，經濟和法律政治等組成（STELP分析），另一種是由供應者、顧客、競爭者、雇員和股東等組成。內部環境基本上是正式組織系統，它的各個變量與外部環境變量之間是相互關聯的。

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