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持股會股權管理辦法

一.總則

  根據持股會章程規定,特制定本辦法。
  本辦法適用于公司持股會的所有會員。

二.職工持股標準管理

  持股會會員按崗位和職務,規定其持股量。
  各級持股標準為:

  (1)工人     萬股至    萬股;
  一般職員    萬股至    萬股;
  中級職員    萬股至    萬股;
  高級職員    萬股至    萬股;
  公司領導    萬股至    萬股。
  持股會可以視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。

三.初始認購

  凡屬認購范圍的職工,均有權認購規定額度的持股會股權。
  職工入股需填寫入股申請單,經領導審批后繳納股金,辦理入股手續。
  職工入股額應達到要求所持股標準的下限。
  持股會會員應占全公司應入股人數的 %以上。

四.憑證管理

  1.持股會向會員發放會員出資證明,不印制股票,出資證明載明下列事項:
  (1)會員姓名、身份證號、工作證號、出資證明證號;
  (2)發證明日期和注意事項;
  (3)理事長簽章。
  出資證明不得載明會員的出資額。
  2.出資證明不得涂改,應妥善保管,如有污損或遺失,應及時與持股會、理事會聯系辦理掛失、補辦手續。出資證明不得在社會上流通。
  3.公司向會員發放職工股份憑證,內部職工股份憑證載明下列事項:
  (1)公司名稱;
  (2)公司登記日期;
  (3)公司注冊資本;
  (4)內部職工股股份總額和出資日期;
  (5)內部職工股出資證明編號、核發日期;
  (6)董事長簽章。
  4.內部職工股股份憑證由職工持股會統一集中管理。
  5.持股會建立會員持股名冊,作為統一管理公司特定股份的依據。會員持股名冊載明下列事項:
  (1)會員姓名、身份證號、工作證號;住所、出資證明號;
  (2)持有股份總數、股份分類及份額、會員出資金額;
  (3)股份變動記錄;
  (4)理事長、會員、經手人簽章。
  6.會員使用出資證明,并同時出示本人身份證明和工作證,可以查閱會員自身持股檔案,辦理股份轉讓過戶、分紅、退股手續。

五.股份持有限制條件

  1.持股會會員在持有公司股份的 年(如3年)內不得轉讓。
  2.對公司新人員,在試用期內,原則上不能持有(認購或受讓)公司股權。新進職工在本公司服務 年方能持有,持有途徑為:
  (1)在持股會增資擴股時;
  (2)其他職工轉讓股份時;
  (3)持股會尚未募足的額度內。
  3.對公司晉升或降級人員,其須通過買進或賣出部分股權,以達到相應的不同級別持股標準。
  4.職工入股后一律不得退股,但有下列情況除外:
  (1)死亡;(2)退休;(3)辭職;(4)除名;(5)辭職;(6)調動;
  5.職工股份沒有繼承權,職工之間不能相互贈予。公司因改組為上市公司之后,持股會作為發起人股,不得上市交易,而可根據有關法律,在公眾股10%額度內另購內部職工股,按規定上市交易。

六.股權交易管理

  1.股權交易的供方。
  (1)特殊的退股;
  (2)因增資擴股的份額;
  (3)尚未募足的額度和結存股份;
  (4)因降級需減持股份;
  (5)轉配股。
  2.股權交易的需方。
  (1)公司新人員所需;
  (2)因晉級需增持股份;
  (3)配股。
  3.交易管理機構。由持股理事會負責股權交易管理。
  4.交易規則。
  (1)交易的價格。以交易時每股凈資產為基準價格。
  (2)交易時間。
  a.可采取定期交易(每年定期幾次);
  b.不定期交易,當供需雙方積累股份金額達到某個標準時,交易1次;
  c.隨時交易,每當有交易要求時就進行交易活動。
  持股會可采取其中某種方式。
  (3)交易撮合規則。
  a.按申請的職工職位高低優先;
  b.按申請交易的時間優先;
  c.按申請交易的價格高低優先;
  d.按申請交易量大小優先;
  e.按交易的原因重要性排序。
  通過組合a~(5)e生成撮合操作細則,進行交易。
  5 .交易費用。
  對股份交易成交的雙方按成交金額各征收 ‰的手續費。
  6.股份不能私自轉讓和炒買炒賣。私自轉讓和炒買炒賣的交易結果一律無效,由此造成的經濟糾紛自負。擾亂持股秩序的,取消持股資格;嚴重的追究法律責任。

七.送配股管理

  1.持股會可以因公司公積金轉成注冊資本而獲得相應的新增股份。持股會按職工持股份額同比例放大其持股量,在職工持股名冊記錄。
  2.持股大會可以用其相應的分紅基金購買其他股份而擴大持股比例。各會員同比例放大其持股量,在職工持股名冊記錄。
  3.公司增資擴股,要求持股會配股時,會員可以放棄配股權,該配股權可在公司內有償轉讓交易。

八.附則

  1.本辦法由持股會理事會解釋。
  2.本辦法經持股會會員大會審議通過后生效,修正案亦需會員大會通過。

 

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