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□ 社會合作系統學派

　　社會合作系統學派認為，人與人的相互關系就是一個社會系統，它是人們在意見、力量、愿望以及思想等方面的一種合作關系。管理人員的作用就是要圍繞著物質的（材料與機器）、生物的（作為一個呼吸空氣和需要空間的抽象存在的人）和社會的（群體的相互作用、態度和信息）因素去適應總的合作系統。
　　這個學派是從社會學的角度來分析各類組織，它的特點是將組織看作是一種社會系統，是一種人的相互關系的協作體系，它是社會大系統的一部分，受到社會環境各方面因素的影響。美國的巴納德是這一學派的創始人，概括來說，該學派的理論有主要如下要點：
　　1. 組織是一個社會協作系統，這個系統能否繼續生存取決于（1）協作的效果（2）協作的效率（3）協作目標能否適應協作環境。
　　2. 指出正式組織存在的三個條件（1）有一個統一的共同的目標（2）其中每一成員都能夠自覺自愿德為組織目的的實現做出貢獻（3）組織內部有一個能夠彼此溝通的信息聯系系統。此外，還指出非正式組織的存在。
　　3. 對經理人員的職能提出三點要求（1）建立和維持一個信息聯系的系統（2）善于使組織成員能夠提供為實現組織目標所不可少的貢獻（3）規定組織目標。
　　美國的懷特o貝克從社會學角度提出“組織結合力”的概念，他指出，企業中的組織結合力包括：（1）職能規范系統，即由于協作而劃分和安排工作崗位所產生的合作系統（2）職位系統，即直線的職權層次（3）溝通聯絡系統（4）獎懲制度（5）組織規程，即使企業具有特征和個性的構想與手段。

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