社會技術系統學派是由英國的特里斯特（E. L. Trist）及其同事創立的。他們根據對煤礦中采煤法研究的結果認為，要解決管理問題，只分析社會協作系統是不夠的，還必須分析研究技術系統對社會的影響，以及對每個人的心理影響。他們認為管理的績效，以至組織的績效，不僅取決于人們的行為態度及其相互影響，而且也取決于人們工作所處的技術環境。管理人員的主要任務之一就是確保社會協作系統與技術系統的相互協調。
這個學派的大部分著作都集中于研究科學技術對個人、對群體行為方式以及對組織方式和管理方式的影響，因此，特別注重于工業工程、人機工程等方面的研究。其代表著作有《長壁采煤法的某些社會學的和心理學的意義》、《社會技術系統的特性》等。
