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總目錄
□
股份合作企業股份管理辦法
一.總則
根據股份合作公司章程規定,特制定本辦法。
本辦法適用于公司所有股東。
二.職工持股范圍和標準
1.公司職工定義為公司和公司投資的企業的職工。包括:
(1)公司總部所有正式職工;
(2)公司分公司和全資子公司職工;
(3)派往參股公司、關聯企業、協作企業工作,勞動人事關系仍保留在本公司的職工;
(4)公司退休職工;
(5)其他經認定的身份。
2.公司職工按其崗位、職務和責任風險,規定持股量。
3.各級持股標準:
(1)工人 萬股至 萬股;
(2)一般職員 萬股至 萬股;
(3)中級職員 萬員至 萬股;
(4)高級職員 萬股至 萬股;
(5)公司領導 萬股至 萬股。
4.公司可以視情況定期或不定期地修訂、調整職工持股標準。
三.初始認購
凡屬認購范圍的職工均有權認購規定額度的公司股份。
職工入股需要填寫入股申請單,經領導審批后,繳納股金,辦理入股手續。
對改制企業,原企業資產經清產核資后,按政策有一部分積累財產可量化到職工身上,則應根據職工工作年限、工作業績、貢獻和職務崗位等因素量化。量化方案須經全體職工同意方可實施。
對量化、劃撥到退休人員的資產,可以套現出去,也可以轉為股份,由退管會持有,并作為公司優先股。
職工入股額應達到所要求持股標準的下限。
公司入股職工應占公司總職工的 %以上(原則上全員入股。)
四.憑證管理
公司在登記注冊或變更登記后,對公司股東發放由公司董事長簽發的記名股權證,作為股東享有權利和承擔義務的書面憑證。
股權證與股東身份證明同時使用方為有效。股權證滅失時,股東應書面報告公司,公司經公示催告或采取其他通告形式后,使原股權證失效,并為其補發股權證明。
公司建立股東名冊,作為管理股東股份的依據。股份變動情況記錄在案,并經股東、董事長、經手人簽章。
公司應將公司章程、股東會、董事會決議、財務報表、股東名冊等各類有關文件置于公司住所,以供股東查閱。
股東以無形資產認股時,應將股東協議認可的無形資產證書(如專利證書、房地產證、著作權證)或轉移協議妥善保存。
五.股份持有限制條件
1.職工入股后一律不得退股。但有下列情況除外:
(1)死亡;
(2)退休;
(3)辭退、開除、除名;
(4)辭職、調動。
2.職工股一般沒有繼承權。
3.職工持有的股份的最初 年內不得轉讓。
4.對公司新進人員,在試用期內、原則上不能持有(認購或受讓)公司股權。新進職工在本公司服務 年(如2年)方能持有。持有途徑為:
(1)在公司增資擴股時;
(2)在其他股東轉讓股份時;
(3)公司尚未募足的額度內和結存股份。
5.對公司晉升或降級的人員可以通過買進或賣出部分股份,以達到相應的不同級別持股標準。
6.為達到吸納社會資金、技術、人才優勢資源,可以吸收部分社會個人投資參股。社會個人股比例不高于 %。
7.國家股、社區股、法人股的比例不得高于 %;在企業增資擴股時,其戰勝股份不得超過此限。這些股東的股份轉讓只能在現有股東間進行,且公司職工有優先購買權。
六.股份交易管理
1.公司不鼓勵經常懷股份交易,只在特殊情況下才轉讓股份。
股份交易供需方:
(1)購買股份的:
a.公司新進人員;
b.因晉級需要增持股份;
c.配售新股。
(2)賣出股份的:
a.特殊情況的退股;
b.因降級需減持股份;
c.放棄配股權。
3.股份轉讓由公司董事會負責辦理。
4.交易規則。
(1)交易價格。參照交易時每股凈資產為基準價格。
(2)交易時間。定期或不定期交易。
(3)交易撮合規則。綜合職工職務、申請時間、數量、持股目的等因素匹配交易。
5.交易酌情收取少量手續費。
6.職工無正當理由,不得出賣股份套取現金或買賣賺取差價。
七.送配股管理
根據公司股東大會決議,可以將公司公積金轉為注冊資本。各股東相應獲得按比例放大的持有股份,并在公司持股名冊記錄。
根據職工提議,可以將公司公益金和分紅基金轉增為注冊資本。只有公司職工才能相應獲得按比例放大的持有股份,并在公司持有名冊記錄。
公司增資擴股時,公司外部股東放棄的配股權,只能由現有股東認購,內部股職工有優先權。職工也可以放棄配股權,讓渡給其他職工。
八.分紅管理
每年的分紅依據以年底12月31日的股東股份結構為準。
職工的分紅按規定需繳納個人所得稅,由不得公司代扣代繳。
職工的分紅基金可以優先轉為新的股份。
一般限制其他法人股轉為公司股份而使職工持股份額下降。
社區股分紅基金可以量化到職工的部分可由社區股持有單位自行分配到職工,或者劃到職工個人分紅帳戶上。
九.股份投資原則
公司的股份籌集的資金,主要用于本公司的生產經營。
公司對外投資不能成為無限責任合伙人,擁有的控股和參股企業的對外投資額不能超過公司凈資產的50%。
十.附則
本辦法由公司董事會解釋。
本辦法經公司股東會審議通過生效,修正案亦需股東會通過。
根據網上公開資料整理為方便網友閱讀而制作
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