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□ 職能

　　職能，也稱企業管理職能，組織職能或企業職能。對職能這個概念，一般有兩種較為普遍的定義方法；
　　1、從企業管理系統與外部環境的聯系這個角度去考慮，由此可把職能定義為：企業管理系統在特定環境中保持正常運行，保證企業生存和發展所必須具備的功能；
　　2、從企業管理系統的具體工作內容和工作過程這個角度去考察，所謂職能，就是對企業管理的具體業務活動所做的理論概括。
　　前一種定義表明職能具有客觀性，即職能是企業外部環境和自身生存發展的需要決定的，人們不能隨意地增減變動。如果企業所出的外部環境發生了變化，企業的戰略和目標就需要調整，職能也應隨之有所變化。
　　后一個概念表明，企業管理的業務活動是職能的具體表現和實際內容，而職能作為企業管理的一個范疇，則是人們對客觀需要的業務活動進行理論加工所形成的主觀認識。

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