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評分法

  評分法現在是大多數國家最普遍使用的一種崗位分析方法。評分法選用明確定義的要素并且給每個崗位的要素打分,但不同的評分法方案在選擇要素和權衡要素時有所不同,由于沒有嚴格的不可更改的規則,因此,事實上不同的評分法方案在選擇要素和修改程序方面有變化的余地。大多數評分法方案都是依據一些著名的原用于某些特殊情況的方案修改而成的。
  一般地說,這種方示的步驟可清楚地分為兩步:準備一個評價方案或進度計劃表(通過定義和權衡要素)和參考這個方案來劃定崗位等級。

 

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