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□ 崗位設計方法

　　（一）工作擴大化
　　工作擴大化的做法是擴展一項工作包括的任務和職責，但是這些工作與員工以前承擔的工作內容非常相似，只是一種工作內容在水平方向上的擴展，不需要員工具備新的技能，所以，并沒有改變員工工作的枯燥和單調。
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　　工作輪調是讓員工先后承擔不同的但是在內容上很相似的工作。其本意是不同的工作要求員工具有不同的技能，從而可以增強員工的內在報酬，但是實際上效果非常有限。
　　（三）工作豐富化
　　所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任、自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化、工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣，員工會承擔更多重的任務、更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。

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