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分類法
分類法是進行崗位評價的一種方法,又稱等級描述法,類似于排列法,它沒有復雜的程序,一旦確定了等級的結構和定義,崗位評價的過程就相對簡單。分類法在歷史上最廣泛地被用于薪水制的崗位中,尤其是政府部門和服務行業中,盡管在工業部門中也曾被應用過。
分類法的步驟
在典型情況下,分類法一般包括如下步驟:
1、崗位寫實。一般來說,要鑒定崗位的個數和不同崗位的內容,充分收集有關組織結構的資料。崗位寫實可以在這個階段進行,也可以在后面階段進行。
2、 按崗位內容將其分類。
3、 確定等級數量和結構,準備等級定義。
4、 評價和分類。
根據網上公開資料整理為方便網友閱讀而制作
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