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□ 崗位評價指標的確定

　　適用的管理活動
　　崗位評價指標既能全面體現企業生產崗位的勞動狀況和勞動量，又能適用目前技術和知識進行評定和測量，使崗位的具體勞動抽象化、定量化，從而具有可比性。

　　內涵
　　所謂崗位評價指標就是從目前企業管理的現狀和需要出發，通過對崗位勞動的具體分析，將影響勞動崗位的主要影響因素分解成的若干個指標。
　　評價指標的確定
　　影響勞動崗位的主要因素包括勞動責任、勞動技能，勞動強度、勞動環境和社會心理因素，崗位評價指標具體分為22個指標：
　　（一）勞動技能分為：（1）技術知識要求。評價崗位知識文化水平和技術等級的要求。（2）操作復雜程度。評價崗位作業復雜程度和掌握操作所需的時間長短。（3）看管設備復雜程度，評價崗位操作所需的實際長短。（4）品種質量難易程度。評價崗位生產的產品品種規格的多少和質量要求水平。（5）處理預防事故復雜程度。評價崗位能迅速處理或預防其易出事故所應具備的能力水平。
　　（二）勞動責任分為：（1）質量責任。評價崗位生產活動對質量指標的責任大小。（2）產量責任。評價崗位生產活動對產量的責任大小。（3）看管責任。評價崗位所看管的設備儀器對整個生產過程的影響程度。（5）消耗責任。評價崗位物資消耗對成本的影響程度，（6）管理責任，評價崗位在指導、協調、分配、考核等管理工作上的責任大小。
　　（三）勞動強度分為：（1）體力勞動強度，評價崗位勞動者體力消耗的程度。（2）工時利用率。評價崗位凈勞動時間的長短。它等于凈勞動時間與工作日總時間之比。（3）勞動姿勢，評價崗位勞動者主要勞動姿勢對身體疲勞的影響程度。（4）勞動緊張程度。評價崗位勞動者生理器官的緊張程度。（5）工作班制。評價崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響。
　　（四）勞動環境分為：（1）粉塵危害程度。評價崗位勞動者健康受生產場所粉塵的影響。（2）高溫危害程度。評價崗位勞動者接觸生產場所輻射熱對身體的影響。（3）噪聲危害程度。（4）其他有害因素危害程度。評價崗位勞動者接觸化學性、物理性等有害因素對其健康的影響程度。
　　（五）社會心理因素主要分為人員流向。人員流向屬于心理因素，它是由于（1）崗位的工作性質和（2）地位對職工在社會心理方面產生的影響以后形成流動的趨勢。

　　崗位評價指標確定的案例
　　評價崗位勞動的22個指標全面地體現了各行業生產崗位工人的勞動狀況。但具體對每個行業或企業而言，由于生產經營情況各不相同，勞動環境和條件各有差異，因此，在開展崗位評價時，應結合本身的實際情況，從中選擇合適的評價指標。
　　一、某棉紡廠選用16項指標評價其工人的勞動崗位
　　這些指標是：（1）技術知識要求；（2）操作復雜程度；（3）看管設備復雜程度；（4）品種質量程度；（5）處理停臺及預防疵品復雜程度；（6）勞動緊張程度；（7）勞動負荷；（8）工時利用率；（9）勞動姿勢；（10）工作班制；（11）噪聲；（12）溫濕度；（13）粉塵；（14）其他因素；（15）質量責任；（16）產量責任。
　　二、某鋼鐵公司選用18個指標評價其崗位工人的勞動
　　這些指標為：（1）技術知識要求；（2）操作復雜程度；（3）看管設備復雜程度；（4）品種質量難易程度；（5）經驗；（6）勞動緊張程度；（7）勞動負荷；（8）工時利用率；（9）勞動姿勢；（10）工作班制；（11）噪聲：（12）溫濕度；（13）粉塵；（14）工作場地差異；（15）危險性；（16）監督責任；（17）指標責任；（18）安全責任。
　　三、某水泥廠選用22個指標評價其工人崗位的勞動
　　這些指標是：（1）質量責任；（2）產量責任；（3）看管責任；（4）安全責任；（5）消耗責任，（6）管理責任；（7）技術知識要求；（8）操作復雜程度；（9）看管設備復雜程度；（10）品種質量難易程度；（11）處理預防事故復雜程度；（12）體力勞動強度；（13）工時利用率；（14）勞動姿勢；（15）勞動緊張程度；（16）工作班制；（17）粉塵；（18）噪聲；（19）高溫；（20）輻射熱；（21）其他有害因素；（22）人員流向。其他有害因素包括：毒物、高處作業和露天作業。

　
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