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□ 制定評價指標的基本方法

　　制定崗位評價標準是進行崗位評價過程中必不可少的一個環節。
　　制定評價標準就是企業組織勞動、管理、技術和安全等專業人員，根據已有的通用標準或從企業本身具體實際出發對崗位評價指標制定具體的評價標準。
　　制定評價標準的具體方法
　　（一）對勞動責任的六項指標，勞動技能五項指標，勞動強度的四項指標（除體力勞動強度），在崗位評價中，常采用功能評定法，即根據這些標準的內容和評價要求，按專業集中討論制定一套合乎實際的、具體的評價標準。
　　（二）對于體力勞動強度、粉塵、高溫和噪聲這4個標準的分級，則直接利用國家標準或部頒標準，并根據實際測定情況，進行適當地補充，以便更好地體現崗位勞動差別。如對于國家標準（體力勞動強度分級）（GB3869-83），在實際工作中我們發現，許多企業崗位的體力勞動強度主要集中在一級和二級上。極輕體力勞動強度的崗位與輕體力勞動強度的崗位在評價級別上沒有區別，較輕體力勞動強度的崗位和中等崗位在評價級別上也沒區分，這不合乎企業的實際情況。因此，在崗位評價中，我們可以在原國家分級標準上增加0.5級和1.5級，以便于更好地崗位分級。
　　（三）對于化學性、物理性有害因素，其危害程度既與崗位工人接觸到的有害物濃度或強度的大小有關，又與崗位工人接觸時間有關。因此，在崗位評價中我們以有害物的濃度或強度的超標倍數和崗位工人的勞動時間率作為分級依據來制定化學性、物理性有害因素程度分級標準。
　　（四）有些行業標準是根據該行業所屬專業的不同特點制定的通用性標準，只是一個原則性的、粗略的標準。各專業廠家在制定崗位評價標準時，應結合自身的特點，將原則性的標準具體化、明朗化。
　　相應的表格范例：
　　范例一
　　產量責任評級標準

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