橫向聯系設計有三種基本方式：
1、
結構性方式。即調整乃至變革原有組織結構。它主要包括三個方面：
①
改善企業高層組織結構，進行企業一級跨子系統橫向聯系設計。
②
改善中層組織結構，進行各管理子系統內部的橫向協調設計。
③ 改善基層組織結構，使生產作業活動保持良好的橫向聯系。
2、
非結構性方式。這種方式不改變原有的組織結構，只是改變、完善組織運行的規則與形式。在采用非結構性方式進行橫向協調的時候，要注意區分例行工作與例外工作。
3、
人際關系方式。這種方式采取組織手段，協調人際關系，以促進部門間的橫向協調。協調人際關系的方式是多樣化的，這需要組織設計人員充分發揮自己的創造性。
