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□ 管理規范的修改

　　管理規范不是一成不變的，隨著企業的發展、技術的更新、管理水平的提高，人們認識的深化，管理規范也需要修改和完善。
　　管理規范的修改，要注意處理好以下關系：
　　1、正確處理“定”與“變”、“破”與“立”的關系。管理規范要有一個相對穩定的時間，不能朝令夕改。為此，要堅持先立后破的原則，只有制定出新的合理的制度規范，讓人們逐步熟悉和習慣之后，才能廢除舊有的規程。
　　2、管理制度的改革和管理規范的修訂相結合。企業外部環境的變化及內部管理制度的改革，都涉及到相應的管理規范的修訂。凡是進行企業經營戰略的轉變、組織機構的改組、各項專業制度的改革，都必須相應地修改有關的管理規范。

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