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□ 職務(wù)分擔(dān)

　　職務(wù)分擔(dān)（Job sharing）方案是在工作時(shí)間安排上的一個(gè)創(chuàng)新，它允許兩個(gè)或更多的員工分擔(dān)原來(lái)一周40個(gè)小時(shí)的工作。
　　職務(wù)分擔(dān)可以在一個(gè)既定的崗位上吸收更多的人才，并招聘到不可能提供全日制服務(wù)的熟練人員。此外，職務(wù)分擔(dān)還能促進(jìn)生產(chǎn)率的提高，因?yàn)槁殑?wù)分擔(dān)還能促進(jìn)生產(chǎn)率的提高，因?yàn)槁殑?wù)分擔(dān)者通常比正常的全日制員工有更好的出勤紀(jì)錄。全日制員工極少能整天都全力以赴的工作，而兩個(gè)工作分擔(dān)者卻常常能提供各自4個(gè)小時(shí)的“滿(mǎn)負(fù)荷工作”。

　
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