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□ 職務輪換

　　職務輪換（Job rotation）是避免職務專業化及其缺陷的一種早期努力，這一職務設計方法使工人的活動得以多樣化，從而避免產生厭倦。
　　一般來說有兩種類型的職務輪換：縱向的和橫向的�？v向輪換指的是升職或降職。但我們通常談及的職務輪換多意味著水平方向上的多樣變化。
　　橫向的職務輪換可以有計劃地予以實施，即制定培訓計劃，讓員工在一個崗位上從事兩三個月時間的活動，然后再換到另一個崗位，以次作為培訓手段。
　　職務輪換的有利之處在于它拓寬了員工的工作領域，給予他們更多的工作體驗。但是它的缺點就是隨著工作輪換需要增加培訓成本，還有可能導致生產效率下降等，因為工人在先前崗位上的效率正創造著組織的經濟性，崗位的轉換需要一定時間來學習，這里存在一個學習成本問題。

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