彈性工作時間（Flexible work time）也稱彈性工作制，是要求員工每周工作一定的時數，但在限定范圍內可以自由地變更工作時間的一種時間安排方案。
彈性工作時間可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，并使員工在工作時間安排上能行使一定的自主權。其結果時，員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們的工作以外的活動安排協調起來。
彈性工作制也是由缺陷的，特別是對管理者工作的影響方面。它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，并導致工作輪班發生混亂。當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，它還可能造成問題更難以解決。同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
