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□ 直接控制

　　所謂直接控制即著眼于培養更好的主管人員，使他們能夠熟練的應用管理的概念、技術和原理，能以系統的觀點來進行和改善他們的管理工作，從而防止出現因管理不善而造成的不良后果。
　　直接控制的合理性是以下列四個較為可靠的假設為依據的：
　　1，合格的主管人員所犯的錯誤最少。
　　2，管理工作的成效是可以計量的。
　　3，在計量管理工作的成效時，管理的概念、原理和方法是一些有用的判斷標準。
　　4，管理基本原理的應用情況是可以評價的。
　　進行直接控制有如下一些優點：
　　1，在對個人委派任務時能有較大的準確性。
　　2，直接控制可以促使主管人員主動的采取糾正措施并使其更加有效。
　　3，直接控制還可以獲得良好的心理效果。
　　4，直接控制提高了主管人員的質量，減少了偏差的發生，從而可以節約經費開支。

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