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□ 組織發展

　　組織發展（ORGANIZATION DEVELOPMENT）簡稱OD，是根據組織內外環境的變化，為了改進組織效能，解決本身的問題，并達到組織的目標，運用管理科學和行為科學的知識，有計劃的改善和更新企業組織的過程。組織發展是在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關系、組織文化、組織結構及組織管理方式，從而達到企業組織的生命力和高效能的目的。
　　組織發展是三個系統相互作用的結果。任何一個組織都是由三個系統組成的：
　　1、技術或工作系統，包括工作流程、技術程度、工作角色分配等；
　　2、管理或行政系統，包括組織結構、政策、程序、規章、獎勵制度、決策方法等；
　　3、人文系統，包括文化、價值、規范、成員的動機、態度領導方式等。
　　運用管理心理學的基本理論及其他管理知識與有關人的行為規律的知識，對上述三個因素進行系統改革是組織發展的本質。組織發展是要培養企業管理者的一種創新品質和適應環境，接問題的能力。離開人的發展，組織發展就是一句空話。

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