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□ 四變量模式

　　美國學者萊維特認為，組織變革的模式由四個變量構成，并形成特定的關系。這四個變量是：
　　1、結構。是指組織的權責體系、管理層次和幅度、溝通狀況和工作流程等；
　　2、任務。是指組織存在的使命。組織任務之間具有一定的層次關系和隸屬關系；
　　3、技術。是指組織為完成目標所采用的方法和手段；
　　4、人員。是指達到組織目標的個體、群體、領導人員等。
　　其相互之間關系如下圖：

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　　萊維特認為上述四個變量相互依賴，任何一個變量的改變會引起其他一個或多個變量的改變，組織變革可以通過改變其中的任何一個變量或多個變量來進行。萊維特提出的這一模式，對制定組織變革的對策和方法提供了一個基本的框架。

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