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□ 自我控制

　　這是目標管理中最基本、主要提倡的一種控制形式。自我控制就是目標責任者根據目標管理卡的要求，在目標實施中進行自我檢查、自我分析，及時把握目標實施的進度、質量和存在的問題，自行糾正偏查，實現自主管理。即使是他人來測定目標實施的成效，也要將實施成果與目標的偏差通知目標責任者，讓其自己進行控制、調整。
　　提倡自我管理是目標管理的重要指導思想，是自主管理、民主管理的重要體現。實現自我控制的意義在于：
　　1、能極大的調動目標責任者的積極性。
　　2、有利于目標責任者素質和能力的控制。
　　3、能提高管理組織系統的應變能力。

　　自我控制中應注意的問題。
　　1、目標責任者要以高度負責的精神，積極主動的搞好自我控制，要勇于克服目標實施中出現的困難，大膽行事、敢于負責，不要把矛盾上交。
　　2、要有全局觀念。調整一項目標中出現的偏差時，要同時估計到其他目標和其他部門，不要影響各項目標間的協調均衡。
　　3、反饋信息要實事求是，要報真情、說實話，讓上級掌握真實情況。
　　4、為了提高自我控制能力，目標責任者要加強學習，努力提高自身的素質和能力；領導者也要重視對各級管理人員和全體員工的培訓。

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