国内精品久久久久久久日韩,毛片视频大全,亚洲精品偷拍视频

□ 實施獎懲

　　獎懲是激勵先進、鞭策后進，調動廣大群眾積極性的重要手段。推行目標管理，必須以考評結果作為獎懲的主要依據，這是因為：
　　1、只要以考評結果作為主要依據，才符合鼓勵先進的原則。期初制定的目標一般都略高于目標責任者的原有能力，目標責任者必須努力工作才能達到目標。因此，能夠完成目標，就標志著目標責任者的工作是出色的。
　　2、只要以考評結果作為主要依據，才能防止獎懲中的主觀性和片面性。目標成果的考評結果是對目標責任者所承擔任務全面、準確、具體的綜合性總結；他既包括定性評價，也包括定量評價，憑事實和數據說話，有說服力。

　　在目標管理中實施獎懲，要注意抓好三個環節：
　　1、在制定目標階段就要明確實施獎懲的具體規定。對目標達到什么程度，怎樣獎懲，都要實現形成文字材料，使廣大群眾心里有數。在制定獎懲規定時要考慮控制能力問題，既要在本級組織和職權范圍內明確獎懲。
　　2、在目標實施階段要既是檢查并注意積累評價資料，以保證評價時有充分的根據。
　　3、目標考評完成要使獎懲立即兌現。領導要說話算數，按期初的獎懲規定辦，即便是發現期初的獎懲規定不盡合理也要執行。

根據網上公開資料整理為方便網友閱讀而制作

欧美激情视频一区/91嫩草国产露脸精品国产/国内精品久久久久久久果冻传媒/www.国产激情 - 在线āv视频