想要成功地有更好的人際關系，那就要學學了

誰不喜歡聽“好聽的”？人的天性如此。西方心理學中有一種說法叫做“真誠的肯定”，大概的意思就是用贊美、報償及增援的字句向你的朋友說你“真的相信”。由于你適切地發出了真誠的肯定，你會得到接受你肯定的人給你直接的回饋。
將這個概念移植到職場中，我們不妨改為“真誠的吹捧”。 真誠的吹捧就是在適當的時候肯定別人值得贊美的地方。無論你對同事還是上司，真誠的吹捧都會使你在人際關系中散發出無比的魅力。
在工作上，得到同事的鼎力支持會很舒服，接受到真誠吹捧的感覺更好。但要記住的是：你的話必須衷心而誠實，如果得不到回報，這就顯示同事認為你的話不夠真實，如果人們懷疑你是想利用他得到好處，那么你給他的吹捧就毫無價值了。
要有效使用真誠的吹捧，就要注意這種“吹捧”必須不著痕跡。千萬不要在“吹捧”中包含埋怨或其他的暗示性字眼。例如，你經常要求某同事做某事，但他老是忘記 文章來自免費范文網www.qc99.com

。有一天你終于發現他將這件事做好了，于是你說，“我很高興看到你做好，真不容易啊。”這種做法就如同你給小孩一塊糖又把它拿回去一樣，他根本沒有接收到你發出來的贊美。馬屁沒拍到，反拍到馬腿上了。因此，真誠的“吹捧”必須是單純的，就事論事。
一句單純的話會對你的人際關系大有助益。因為吹捧了別人，別人不僅會以言辭回報，更會在行為上回饋，你也就能得到相當程度的肯定。總之，不拍馬屁，也應該用馬屁功夫來保全自己，然后再依理求發展。只要不是存心討好就是了。