絕對公平是不存在的。你不但要做好自己的工作，還要與同事、與上下級都相處和睦，委屈一下，大度一回，明天的天地說不定就是你的。
越級表現，心太急
　　楊明的心態，就像一只血氣方剛的籠中困獸。眼看在某電梯公司的6個月的見習期快到了，再這樣默默無聞下去顯然沒有出頭之日。楊明按捺不住，越級將銷售策劃書送到公司的一名副總手里，跳過了主管設下的這道“坎”。沒想到過了20天，楊明被公司勸辭了。接受他策劃書的副總意味深長地對他說：“事業的基礎不是靠越級匯報得來的。”
　　意見：是金子總會閃光，有時需要適當的等待。但如果你確信能另覓高枝，快刀出擊也沒什么不好。
　　署名磨擦，心太窄
　　王潔剛工作兩個月，就對她的頂頭上司一肚子意見。王潔供職的廣告公司是集創意、運作、合成為一體的一家大公司，每次由她嘔心瀝血寫成的廣告策劃，交到主管黎女士手里后，策劃人就變成她和黎女士兩人。她實在氣憤不過，遞上辭職書便拂袖而去。
　　意見：只要有上下關系存在，諸如署名問題就會經常發生。學得達觀一些，以事業為重，否則就只有做自由職業者。
　　矛盾上傳，心太煩
　　阿琳是某醫院辦公室的秘書，每天接到咨詢、投訴的電話不計其數，有時心煩氣燥了自然就沒好口氣。一個病人來電投訴說住院用餐不方便，還說“你們這些坐機關的成天在干些什么，服務一點都跟不上”，她好說歹說又是哄又是拖，可對方不吃這一套，就是要給個明確的答復，“那你找我們行政院長吧。”阿琳也認為醫院做得確實不夠，否則類似的投訴不會這么多。結果，投訴的鋒芒直指行政院長那里，后來，阿琳那個月的獎金，就全被行政院長全扣了。
　　意見：把自己解決不了的問題，盲目地往領導、特別是最高層領導身上一推，最易引起上下級沖突。