有這么一個真實的職場故事，一位女職員，名牌大學畢業，在大學期間，她還是有名的才女，專業無所不通，文采無人能及。畢業時，她順利的進了這家知名企業。看起來一切都一帆風順。誰料到，這位被她所在學校都引以為榮的高材生，在這家知名公司工作了不到半年就被辭退了。

為什么呢？因為在這知名企業中，也是競爭激烈，人才濟濟，每周都有一次例會討論公司的計劃、項目進展等。開會的時候，與會人員都會爭先恐后地表達自己的見解和看法，而她卻安靜地坐在一邊，一言不發。 其實她也有很多想法和創意，但是她怕自己表達出來會被認為是鋒芒畢露，是張揚個人，還怕自己的想法不合領導的思路，被人看作非常幼稚可笑。因此只要別人不問，她就不開口。久而久之，在一次又一次的激烈辯論中，這位在學校時期的佼佼者，被人遺忘在角落里了，形成了惡性循環。逐漸地，同事們因為看不到她的實力而視她為“花瓶”。最后，她由于自己的沉默失去了工作。

這位女職員只是眾多的“沉默”員工中的一個。每個企業里都有一些這樣的員工，他們本來才華橫溢，很有創新能力，但當上司和老板不對他們提出要求時，他們一般不會主動說出來。很多時候，團隊中一些事情如果不細分到某個員工身上，員工們往往不會主動去完成它。被問及原因時，其答案是：“這與我無關，又不是分到我頭上的任務。”他們認為，不是自己分內事就沒必要操心。

今天，人們已經形成共識，即利用團隊的力量去解決問題要比發揮個人的力量要更有效率。現實的效果是，集體的智慧和力量確實比個人要強很多倍。 當我們因業績突出而受到公司獎勵時，我們應該清楚地意識到是集體的力量使自己取得了這樣的成績；千萬不要把全部功勞都攬到自己身上，否則以后我們將失去團隊成員的幫助，而沒有他們的幫助，就算個人的能力再強，也往往難以奏效。

我們可以站在老板和上司的角度看一看這個問題。如果我們是老板或上司，遇到了這樣的員工，我們會做何想法？我們是否希望自己的員工都具有團隊意識，當需要大家提供建議時，大家都能踴躍發言，各抒己見呢？對只考慮個人利益的員工，我們會如何處理？