職場成功的一個重要因素就是充分認識團隊合作精神的重要性。

有的員工喜歡特立獨行，常常站在“幕后”觀望，生怕自己被牽連進某個問題或計劃中去。他們很少會把自己當成是團體中的一員，他們說話時喜歡用“我”、“你們”、“他們”，惟獨缺少關(guān)鍵詞“我們”。

這類員工從來不敢出頭，因為他們深知只要不做“出頭鳥”，就肯定不會惹來大麻煩。由于他們總是將自己置身事外，人們在工作中常常忽略了他們的存在。他們做“局外旁觀者”的根本原因是，他們壓根兒就不關(guān)心工作，不關(guān)心同事，不關(guān)心公司。融入企業(yè)文化
一個企業(yè)認可并推行的一系列的價值觀、行為方式以及處理事情的原則就是企業(yè)文化的集中表現(xiàn)。

不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，其個性隨著公司性質(zhì)和老板個人意志的不同而有著巨大的差別，而且任何企業(yè)文化的形成都不可避免地會受到人文環(huán)境的影響。作為職場中的一分子，我們必須徹底融入到自己所服務(wù)的企業(yè)的文化中去。

要盡快融入企業(yè)的文化之中，就必須首先明了該企業(yè)真正的文化是什么。很多企業(yè)有自己的《企業(yè)員工手冊》，這是了解企業(yè)文化的重要途徑，然而，企業(yè)文化是十分復雜的，而且很多時候，一個公司明文倡導的東西未必就是企業(yè)真正的文化。真正的企業(yè)文化有著深刻的內(nèi)涵，很多時候是只能意會而不可言傳，在成功的企業(yè)里，企業(yè)文化更多地表現(xiàn)為一種精神。

新到一個企業(yè)，我們必須通過親身體驗耳濡目染去了解該企業(yè)的企業(yè)文化，看看身邊的老員工是怎么工作的，他們具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)，有著什么樣的共性。當然，我們更要通過與同事們的交流，去了解公司情況以及上司主管們的處事方式、原則和風格。他們往往會給你許多忠告。

只要注意觀察，我們很快就能得到很多自己所在企業(yè)的信息，當然也許會同時得到一些負面的信息。這時我們應該謹言慎行，勤于思考，不可因負面信息的影響而情緒消極、敵視公司，不要讓別人的思想主導自己，要眼見為實，自己判斷。

當我們剛進入一家企業(yè)時，我們要做的是對現(xiàn)有文化的足夠尊重，然后盡快融入到該企業(yè)的文化中去。

比如，發(fā)現(xiàn)自己所在企業(yè)的員工經(jīng)常主動加班加點時，那么，我們最好入鄉(xiāng)隨俗，如果跟這種氛圍格格不入，就會給上司一個非常不好的印象，而且同事也會看輕我們。在一家美國企業(yè)駐上海辦事處，員工們白天工作都不很忙，但是一到晚上，大家總是加班到晚上八九點鐘。這就是一種工作習慣，也是企業(yè)文化的一些特殊表現(xiàn)形式。在該辦事處如果誰開始準時下班，就意味著他不想在這里做了或者做不下去了。

假如我們想在一家企業(yè)里發(fā)展下去，有一個好的前景，我們就不僅要對該企業(yè)文化中限制員工做什么有清楚準確的了解，而且對企業(yè)文化里倡導做什么也應該有一個清醒的認識，甚至我們還可從深層次去認識公司為什么會形成這樣的文化。這樣會為我們在企業(yè)中尋求適合個人發(fā)展的行為模式打下基礎(chǔ)。