- 怎樣對待兇惡女主管
- 小云和悠悠分別任職于某外商企業與政黨機構，公司福利和前景都不錯，可惜，她們不約而同遇上脾氣難纏、掌權為樂的女主管。 小云的主管身居要職，對公司老板和其他主管，尤其是男性，她擅于施展媚功，與他們周旋；但對自己的下屬，可沒什么好臉色了。她吝于授權...
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- 九大怪招殺出晉升路
- 作為一名資深白領，你當然熟諳守時、奉迎等辦公室生存之道。但，歲月催人老呀，經年的謹小慎微，充其量只能勉強保住飯碗，如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地？這里為你訂做了九大怪招，望你細心揣摩，合理利用。 千紙鶴 一張手寫的字條，絕對...
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- 女性如何打造受青睞的職場形象
- 做女人難，做職業女性就更難，做個能被異性認可的職業女性就難上加難了。 職業女性時常容易被推到一個兩難的位置。你能干他會說你不淑女，你淑女，他又要誤會你是中看不中用的花瓶。更何況職場上的名利一向被視為男性的禁臠，女性若想覬覦，哪怕是憑著自己的努...
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- 從主觀印象發展到科學評價
- 今天的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人單位不僅要和應聘者見面，更開始從形象儀表、自信心及潛在才能等方面全方位考察。了解這些方面的情況，對于正在求職的畢業生十分有用。 面試之前：接受訓練 只要打扮和談吐得體就能贏得面試，這樣的想法雖然不...
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- 藏在招聘啟事中的試題
- 廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的招聘啟事，應聘條件、工資待遇等內容一應俱全，參加筆試、面試等要求也非常明確，可通篇啟事從頭看到尾，就是沒有發現應聘的聯系方法。 是咄咄怪事，招聘啟事哪有不留聯系方法的？多數人認為這是招聘單位疏忽或是報...
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- 8項原則使你職場和平共處
- 曾經有人說，人的本質是一切社會關系的總和。從人性的角度看，大多數人都有個性自主、被尊重、被贊美、交友和群體歸屬感等高層次需求。同事之間在考慮上述特性的同時，還應牢記：雙方是幾乎平等的個體。在處理同事關系時，以下做法值得借鑒： 1、忌向對方采用指令性強的...
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