小云和悠悠分別任職于某外商企業與政黨機構，公司福利和前景都不錯，可惜，她們不約而同遇上脾氣難纏、掌權為樂的女主管。
　　小云的主管身居要職，對公司老板和其他主管，尤其是男性，她擅于施展媚功，與他們周旋；但對自己的下屬，可沒什么好臉色了。她吝于授權，事情不論大小，都一定要員工向她報告（包括每天的工作細目、進度、主管出差時的天氣狀況等）。她又慣用權威式管理，呼喝命令更是家常便飯，較乖的下屬只敢應答“是，是”，稍有個性的下屬若稍稍提出疑問，她必定會“龍顏不悅”，從此將那人列入黑名單。她的脾氣陰晴不定，若是那天跟男朋友吵架了，或因為其它不知名的因素，就會疾言厲色，令下屬噤若寒蟬。
　　小云不是沒遇過脾氣大的主管，但與從前公司的男主管相比，她得出這個結論：男主管個性直率，與他有爭辯的空間，如果你的話有理，他會更激賞你；但現在這個女主管，你無法跟她說道理，因為她的情緒是老大，事情不容討 文章來自免費范文網www.qc99.com 論，權威不容質疑。
　　悠悠也有類似的遭遇。她的女主管對下剝削、對上逢迎，令悠悠和其他女同事常常受屈受氣，小處動輒被挑剔，大處又不見女主管悉心指導，但稍有差池便是一頓罵。
　　此外，女主管又喜歡把權力、社會地位、自己的成就、所交往的名流掛在嘴邊，以樹立威嚴，壓制他人，完全忘了下屬是需要鼓勵、提攜及渴望自我成長的。她每每訓斥完悠悠之后，總會附加一句：“我這可是為你好耶”……悠悠不懂，如果真是為她好，為什么不讓她有學習及改進的空間？難道當一個令人害怕的女主管，會比當一位令人敬重的女主管，更讓下屬信服嗎？
　　以上的缺點，或許不是女主管獨有的，事實上，權威性人格比比皆是。但值得留意的是，女人在爬升權力的過程中，是否忽略了人與人之間的相處之道？小云的主管，重男輕女、情緒化、藉監控以掌權，下屬難以拿捏其情緒，理性的溝通亦不可為。悠悠的主管，太急于得到權力，也太害怕失去權力，她的管理方法，只會挫傷下屬的自尊和自信。如果說，女人需要女人作為精神標竿，那么，小云和悠悠的主管肯定不會是她們想仿效的對象。
　　如今，悠悠已離開公司了，小云也正在秘密謀職當中。她們暗暗對自己承諾：以后，我可別當這種兇巴巴、討人厭的女主管啊！