廣州某公司在報紙上刊登了一則招聘營銷人員的招聘啟事，應聘條件、工資待遇等內容一應俱全，參加筆試、面試等要求也非常明確，可通篇啟事從頭看到尾，就是沒有發現應聘的聯系方法。
　　是咄咄怪事，招聘啟事哪有不留聯系方法的？多數人認為這是招聘單位疏忽或是報社排版錯誤，于是，便耐心等著報社刊登更正或補充說明。
　　但也有三位應聘者見招聘的崗位適合自己，便不去管是誰的疏忽：小王通過互聯網，在搜狐搜索引擎上輸入公司名稱，輕松地搜出了包括通訊方式在內的所有公司信息；小張則立即通過114查號臺，查出了該公司的辦公電話，通過向公司辦公室人員咨詢，取得了聯系方法；小劉查找聯系方式的辦法則更是頗費了一番周折，他依稀記得該公司在某商業區有一個廣告牌，于是騎車圍著城區轉了一下午，終于找到了廣告牌，并順藤摸瓜取得了公司的地址和郵編。
　　招聘啟事刊登的第三天，多數應聘者正眼巴巴地等著從新來的報紙中找 文章來自免費范文網www.qc99.com 有關更正和補充，但小王、小張和小劉三人的求職信及有關招聘材料已經寄到了公司人事主管的手中。
　　此后，人事主管與小王、小張和小劉相約面試。面試時，公司老總對三位小伙子的材料和本人表示滿意，當即決定辦理錄用手續。三人為如此輕松應聘而頗感蹊蹺：招聘啟事中不是說要進行考試嗎？帶著這一疑問，他們向老總請教。
　　老總拍著他們的肩膀說：我們的試題其實就藏在招聘啟事中，作為一個現代營銷員，思路開闊，不循規蹈矩是首先應具備的素質，你們三人機智靈活，短時間內能另辟蹊徑，迅速找到公司的聯系方式，這就說明你們已經非常出色地完成了這份答卷。