中國人很講“面子”，在職場中也是如此。職場政治中有許多不成文的法則。諸如，辦公室同事各有不同的職位，在上者可以隨便地說“隨便”，但他是在提醒在下者“千萬不可隨便”，他說“不必客氣”實際是在警告你“注意禮節”。
他之所以這樣說，其實是給你留面子，如果你沒有體會到他的苦心，后果也就可想而知了。
由此看來，顧全大家的面子是處理同事關系很重要的一個方面。在日常工作中，你會驚異地發現，某位同事的做事方式、作風與你有著截然相反的特性，誰對？誰錯？誰能更符合工作環境的要求？許多時候是永遠也得不到確切的結論的，這時就需要你與同事進行充分的溝通，求同存異。而這樣做的前提是給雙方留有足夠的面子。
即使有些時候，你斷定同事做錯了事，想當面給他指出時，也必須注意方式方法，給對方留有足夠的“面子”。
假設你當著很多人的面，措辭又不是很客氣的話，他很有可 文章來自免費范文網www.qc99.com 能不會接受。他也許知道你說的有理，但是“面子”問題迫使他并不輕易承認。因為你說的越有道理，他就越覺得自己沒有面子，惱羞成怒反而會做出不講理的反應。“我怎么不知道你有道理，但是你怎么可以使我沒有面子？”“你說的對，哪又怎么樣吧？”
話說到這個份上，你就是再有理也講不清楚了。