目標(biāo)：
    體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的默契

    規(guī)則： 
    1、誰都可以開始；
    2、同一個(gè)人不可連續(xù)重復(fù)報(bào)數(shù)；
    3、成員間不可以溝通、提醒、暗示或使眼色；
    4、若有兩人同時(shí)或多人共同報(bào)數(shù)，則重來；
    5、以不超過三十分鐘為原則；
    6、每組五到十五人；

    操作： 
    1、讓所有成員圍成一個(gè)大圓圈；
    2、所有人同時(shí)面向圓心，分別往圓內(nèi)走五步，碰到人則讓開繼續(xù)走，可根據(jù)情況走（比如兩步）；
    3、走完五步則立定，然后開始報(bào)數(shù)，從1開始（以上為混亂順序的方式，也可以請(qǐng)所有人以逛大街的方式，隨處走動(dòng)）
    4、不限制報(bào)數(shù)的前后順序，一切由彼此默契決定；
    5、若有成員報(bào)相同數(shù)目則重來；
    6、直到所有數(shù)目都被報(bào)過且沒有重復(fù)，則任務(wù)完成；

    引導(dǎo)討論： 
    1、你剛剛有什么感覺嗎？
    A、適時(shí)勇敢報(bào)數(shù)；
    B、找到自己的位置，就像1-7的數(shù)字到后來都有固定的人報(bào)；

    2、過程中，你感受到什么？
    A、聰明！因?yàn)閺?-7固定之后的數(shù)字，大家都不敢亂喊。
    B、有一種靈氣在我們之間流動(dòng)；
    C、我覺得我在這樣的團(tuán)隊(duì)，我感到有一種自豪的感覺；

    3、這個(gè)游戲，能讓大家明白什么是默默契了嗎？
    A、默挈需要一定的忍耐；
    B、也需要一點(diǎn)勇氣；

    4、你們覺得在組織內(nèi)要如何培養(yǎng)默挈呢？
    A、經(jīng)常溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的；

    心得分享： 
    1、請(qǐng)成員思考，在組織中有沒有像這樣的灰色地帶？（比如：少做少錯(cuò)，多做多錯(cuò)，不做不錯(cuò)的心理，讓大家對(duì)于沒有劃分明確、指定分派的工作，多數(shù)人不愿意主動(dòng)去負(fù)責(zé)和分擔(dān)。）
    2、組織內(nèi)如何創(chuàng)造出一種環(huán)境，讓大家打破“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)“的不負(fù)責(zé)任心理？
    3、上司要以身作則，不批評(píng)、不責(zé)備、不抱怨。