游戲介紹:管理者版
游戲概述:參與者加一個小測驗,這個測驗是為管理者、監(jiān)督者和教師設計的,目的是測驗他們的激勵能力,管理者用于激勵別人的基本技能。測驗后是一場關于提高激勵能力方法的討論。
拓展游戲目的:提高你的管理技能;幫助別人提高他們的管理技能;測驗人們的激勵技能。
游戲時間:30分鐘。
游戲分享:學員將學到可以測量和提高激勵別人的能力。
拓展游戲步驟:
回答人們對這個測試可能提出的疑問,讓人們完成它。
完成這個測試要花5~10分鐘的時間。讓人們給自己打分。
后邊的表格將會得出一個總分,還會得到四種激勵能力的分數(shù):
1、管理回報
2、有效的溝通
3、有效的管理團隊
4、管理環(huán)境
除了這幾種之外,其他六種能力(在“愛波斯坦管理者激勵能力調查表”的完整版本中可以測量,在簡化版本中不行)是:
5、解決沖突
6、能力和職責匹配
7、合理配置資源
8、提供培訓和教育
9、讓工作人員面臨挑戰(zhàn)
10、垂范優(yōu)秀的激勵
游戲討論:
1、你在哪些方面的激勵能力比較強?哪些方面能有所改進?
2、對這個測試的結果,你感到驚訝嗎?為什么?
3、你需要怎樣的進一步訓練來提高你的激勵能力?這些訓練會怎樣提高對別人的激勵?
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