美國人愿意發揮自己的想象力，他們不輕易敲主管的門，因為敲了主管的門，主管的話就會成為他們的一個框架，會影響自身的想象力;日本人也不輕易敲主管的門，他們認為如果去敲主管的門，就會被主管認為很無能。
一位中國主管看見美國調色師正在調口紅的顏色，走過去隨便說了一句：“這口紅好看嗎?”美國調色師立即站起來說第一，親愛的余副總(美國人通常都是叫名字的，叫了頭銜就表示心中不太愉快了)，這個口紅的顏色還沒有完全定案，定案以后我會拿給你看,你現在不必那么擔心。第二,余副總，我是一個專業的調色師，我有我的專業，如果你覺得你調得比較好，下個禮拜開始你可以調。第三，親愛的余副總，我這個口紅是給女人擦的，而你是個男人。如果所有的女人都喜歡擦，而你不喜歡沒有關系，如果你喜歡，而女人卻不喜歡，就完了。”“Sorry,sorry.”主管知道自己的問話有些不妥，連聲道歉。
如果一位主管太喜歡管事，一定程度上會影響下屬的創意原則，束縛他們的行動。這是大家應該吸取的一個教訓。
小評論
作為管理者,必須明白的一個道理是:盡量給下屬更多自由發揮的空間，這樣，那些有創意、精彩的想法才會產生。
拉繩
形式：集體參加。
類型：團隊合作。
時間：20分鐘。
場地及道具：室外空地，眼罩，繩子。
推薦指數：☆☆☆☆
拓展游戲目的
使隊員互助合作形成共識,完成低難度活動。
拓展游戲步驟
1.用眼罩將所有隊員的眼睛蒙上,在蒙上前先觀察一下四周的環境。
2.將雙手舉在胸前,像汽車保險杠般保護自己與他人。目標是整個團隊找到一條很長的繩子，并將它拉成正三角形,且頂點必須對著北方。完成時每個人都能握住繩子。
討論鏈接
回想一下發生過什么事?
各位是怎么找到繩子的?
各位是如何拉正三角形的?
想象和蒙上眼之前看到的差異大嗎?其他人當時的想法如何?
各位覺得繩子像什么?
這個游戲和工作類似嗎?
游戲最有價值之處是什么?
如果再玩一次你會怎么做?
小提示：
場地應選擇在戶外草地上進行，以免跌倒受傷。可以變通一下：排列不同的隊形，繩子可以用盡，可不用盡。