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團隊合作精神

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對于一個團隊來說,團隊合作精神是最重要的,而對于我們這個由20多個來自不同高校、不同學科的營員的綠色營來說,團隊合作精神就顯得尤其重要。那么什么是團隊精神?如何培養團隊合作精神?

所謂團隊合作精神,就是團隊成員共同認可的一種集體意識,是顯現團隊所有成員的工作心理狀態和士氣,是團隊成員共同價值觀和理想信念的體現,是凝聚團隊、推動團隊發展的精神力量。

就我們綠色營這個團隊來說,大家來自五湖四海,要想讓這個團隊在十幾天甚至幾天的時間里成為一支優秀的團隊,那就是難上加難了,但是我們的確做到了,因為我們與屬于我們自己的一套方法。

大家剛開始的時候是比較陌生的,即使大家之前都在網上聊過,即使是對于有的人我們都在“承諾自然”里共事。所以我們做的第一件事就是破冰,讓大家多多少少能對其他營員了解一些。然后就是給大家取外號。取外號還有兩個作用呢。一個就是讓你在綠色營期間暫時地忘了你自己,今天你來到了這里,加入了這個團隊,那么從現在開始你就只屬于這個團隊,要好好配合這個團隊,要融入近來;另一個就是外號叫起來親切,又能體現自我,大家通過這個外號也能更好地認識你自己,并增進大家的感情。

在我們看來,感情是一個團隊形成團隊合作精神的基礎,因此讓營員進行感情上的溝通是很有必要的。在我們的隊伍里面幾有專門負責這項工作的人員,他就是我們的文藝委員,他的任務就是組織文化、文藝演出。在這個平臺上,我們做得最多的就是唱歌,因為這不受場地的限制,在路上,在車上,在飯桌上,我們想唱就唱。我們不唱流行歌曲,我們唱屬于我們的歌,唱綠色的歌曲,無我們的會歌《改變》,我們的營歌改變后的《愛》,還喲其他綠色的歌曲,如《綠色空間》《山諾之歌》《同在藍天下》《心愿》等。

我們的歌是唱不完的,有時候我們也會讓營員表演一下他們的東西,他們協會那邊的東西。像來自廈門大學綠野協會的王唯卓就給我們帶來了他們協會自己創造的舞蹈《我愛北京天安門》《七彩光》。

感情上的溝通能夠讓大家放開自己,讓自己更坦誠地展現在大家的眼前,讓大家也能更深地去認識你,了解你。

感情上的溝通離不開語言上的溝通,甚至是以其為基礎。持續、有效、深入、雙向的溝通,能使隊員知己知彼,動態掌握自己在團體行動網絡中的坐標。我們幾乎每天都有安排交流會,讓大家進行交流,正是因為如此。

一切的交流溝通都是為了讓大家從思想上、精神上達到默契,從而實現行動的默契,團隊的默契。

團隊的默契,源于團隊成員之間自覺的了解和熟悉,而彼此之間的了解,熟悉又以共同的生活為基礎,也是形成團隊精神的必要條件。統一的營服就是共同的生活基礎的一個具體表現,也是團隊合作精神的表現。當大家都穿上這統一的營服時,大家都會自覺不自覺地去做與大家一致的事,走一樣的步伐。

當然,團隊合作精神并不等于集體主義,在這里我們允許個性的存在,因為它也應該屬于團隊里面的一部分,有了個性的存在我們才能去創新發展,否則就只能 是簡單的復制,而我們能做的餓就是求同存異,尊重、包容,畢竟我們都是20幾個不同的個體。尊重包容能為一個團隊營造出和諧融洽的氣氛,使團隊的合作精神更好地發揮作用。而這種包容的培養,就只能靠大家在平時的活動里去多接觸別人,認識別人,并提出問題。

除了尊重、寬容,平等公平也是培養團隊合作精神的一個重要因素。你想如果在一個團隊里面,連平等公平都談不上,那誰還有心思去合作啊?在我們綠色營這個隊伍里,我們追求絕對的公平平等(雖然這是不大現實的),比如我們規定大家同時吃飯,吃同樣的飯菜,住同樣的地方,不準單獨出去吃東西,即使只有一個梨,也得一人一口;各委員都是民主選舉出來的;出現狀況大家舉手表決。

綠色營里面如果只上一味地工作,那未免有點單調,我們有時候也會擠出時間來做游戲。這些小游戲看似簡單,其實里面都包含有許多大智慧,能讓我們在游戲中感受團隊的力量。下面就以我們做的幾個游戲為例;

①     信任背摔——充分信任你的伙伴

在高一米多的臺上,隊員依次上臺,要求其他全體成員共同努力,安全地接住倒下的成員。目的是建立團隊之間的相互信任,讓每個成員換位思考并提升責任心。

②     同心圓——讓你們團結得好似一體

圍成一個半徑最小的圓,抱緊前一個人的腰,做在后一個人的腿上,圍這個圓走若干圈。目的:讓團隊相互理解,個體的態度與群體的狀態連接,人人積極參與,群情激昂,同心協力完成目標。

其實,對于培養團隊合作精神來說,前面所講到的那些都只是起到一個鋪墊的、間接的作用,更多的還是在綠色營的日常工作中培養。

日常工作中,大家難免會出現異常,矛盾,大家私底下解決,或在交流會上提出來,人家幫忙解決,這都是融入團隊,培養團隊合作精神的過程。

團隊合作精神的培養,更多的是通過大家在工作中自覺地去交流溝通,去發現問題,而其他人,隊長只能起一個從旁協助的作用。


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