文山會海，今天看到這個詞突然有了很多感觸，我想大家都知道這句話的諷刺性，仔細想想任何公司里都成天在喊打造團隊的重要性，可我感覺其實沒有幾個管理者認識到了團隊的實質是什么，中國人有這么一句話，一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。我覺得中國人大多數都沒有從自己意識中理解團隊的重要，而我聽過英國人有這么一句老話：一個人做生意，兩個人開銀行，三個人搞殖民地。雖然這是一句諺語卻說名了很多問題。

1 你拼命，也要讓員工和你一起拼命他們的飯碗成就著你的事業,員工是你企業的資本而不是成本設計好你企業的薪酬體系在乎你的事業，就要關注他們的需求別把自己和員工對立起來投之木瓜，報之瓊瑤

2 感激能帶來更多價值得感激的事情讓員工對工作心懷感激你也要對員工心存感激笑容能代表所有感激之情用行動向員工表達你的感激之情

3 激勵，要懂得技巧讓員工永遠以你的企業為榮千萬別忽視：企業文化激勵的期望值理論物質刺激不是最好的激勵方式信任是最廉價收效又最高的激勵細節可以激發員工工作的興奮點激勵，要“一碗水端平”不要吝嗇你的贊美

4 給員工多一些人性關懷你理解什么是“人本管理”嗎?人性化管理是一種企業文化柔性管理，一種有效的管理方法關心員工，從關心他們的心理做起幫助員工舒解精神上的壓力激勵員工，構建和諧的心理契約親情型管理，打完了還要安撫一下

5 讓合適的人在合適的位置上你的員工敬業嗎?最優秀的不一定是最適合的當老板要“替才能開路”下恒心，請人才出山別把“人盡其才”僅僅當成一句口號壓力與激勵并用

6 溝通是辦好企業的靈丹妙藥一切為了溝通雙向溝通，疏導人心好的溝通從傾聽開始別忽略了非正式溝通的渠道溝通，別把自己高高掛起別忘了和離職員工的溝通.

7 承諾，要勇于兌現老板，請經常記著對員工的許諾老板，請不要輕易對員王承諾!老板，你要一諾千金!

8 組建一支優秀的團隊讓你的企業成為優秀的團隊群體≠團隊“團隊精神”不只是口號信任是牢固團隊的基礎做一只親和的頭雁發揮團隊每個成員的力量讓團隊來化解工作中問題幾種必要的團隊訓練方法諾基亞的優秀團隊建設

9 快樂工作，快樂生活工作不是生活的全部工作是為了快樂生活把握生活與工作的平衡讓員工用快樂的眼睛去工作柯達公司的工作生活平衡法

10 讓員工和企業一起成長“要想馬兒跑得好，就讓馬兒吃好草。”小心企業培訓的誤區企業培訓的兩個怪論和四個怪圈完善你的培訓系統全球著名企業培訓精選

11 事業是你的，也是他們的員工是企業的利益共同體為他們規劃了將來，也就為自己規劃了將來為員工制定一個好的職業管理目標