拓展培訓作為培訓行業和戶外行業的一種結合體而出現，一開始，就受到了人們的青睞和追捧。自1995年，拓展培訓進入中國十幾年時間，市場規模迅速擴大，受訓人數激增。關于拓展培訓的需求也隨著市場的成熟而逐漸加大。

需求來源：
目前，拓展培訓的需求主要來自于大型跨國外資企業、國家政府機關、行政部門、銀行、醫院、房地產等大行業領域。中小型企業、私營企業的需求較少。

學員素質：
不同性質的企業決定其參加拓展培訓的學員素質不同，身份不同，對拓展培訓的具體細微的需求方米納，也有很大差別，大部分都是中層員工、中層管理者或者少許的高層。
例如，大型國有企業、政府部門是為了建立自然的溝通氣氛，打破隔閡，建立高效、深入的溝通；而外資企的企業文化比較成功，他們需要讓員工更多的感悟文化，學習溝通的技巧，用更生動有趣的形式進行團隊的建設；
民營企業，大多注重團隊建設、高效團隊溝通、企業文化培養、執行力方面的培訓。
而在校學生，醫院基層員工、超市基層員工等，主要是培養團隊協作能力與適當的個人挑戰與生存訓練。

學員年齡：
根據業內人士的統計，參加拓展培訓的學員當中，
20歲學員,人數占到5%左右，這也說明、在校學生參與拓展培訓的比例還是很小的；
20-40歲的學員，人數占到68%左右，這中間，大都是參加工作的白領、管理層、甚至是高層人員。
40歲以上的學員，這個比例在37%左右，這中間，大部分是政府部門、黨政機關等的任職人員。