NLP教練技術的管理是來源美國，但其核心理念卻是非常中國式的。我們可以從古代典籍中找到許多異曲同工的地方。
    西方現代管理，源自西洋血統，如何與中國基因完全融和，是企業界長期思考的問題。TCL集團總裁李東生曾坦言：“二十年前我們不讀西方管理的書，那是無知，以后只讀西方管理的書，那是無能”。就是對學習西方現代管理中，生吞活剝、生搬硬套的批判。
    當我們在使用NLP教練技術來工作時，強調對當事人的尊重，講究選擇性，很多時候都是在對話中不知不覺的完成，當事人拿到了他想要的，我們也達到了教練的效果。發揮員工的效力，相信他們是具有很強生命力的火把，企業教練要做的就是通過你的語言點燃這些火把，當點燃這些生命的時候，企業就獲得了無窮的智慧。