巴黎郊外，一個晴朗的初秋的下午，紅衣裁判們要帶領我們做一個大型的游戲了！
不過這時候我還沒弄明白要干什么呢，加上后來的經歷，你得承認文化差異這東西，再就是團隊的力量！
就按我們組玩的順序來說說這些游戲吧！
游戲一：七巧板
（因攝影者玩得忘情，沒有圖片）
這個游戲規則就不用說了，地球人都知道。這個游戲中我扮演了十分積極的角色，圖樣發下來我馬上把它裝在位于長方型桌面一端的帆布墻壁的塑料口袋里，讓大家都可以看到圖案一起想辦法。我和另外一位隊員基本上就負責了圖形的上半部分，其他人忙活下半部分。前兩張圖片我們很快就搞定了，全部勝出；第三張搞定了上邊的部分，得到紅衣裁判的肯定，但是下半部分大家嘗試了很多次一直都沒能搞定。
不過稍后在玩下一個游戲時，多余的人手回到這個游戲終于把下半部分擺出來了，原來是桌面空間不夠，限制了我們的想象力。
不知咋搞的，對方隊連一個圖形都沒擺出來。所以在限定的時間結束的時候，我們是三局全勝。
游戲二：飛鏢
這個是飛鏢游戲，“大型”的。好像要求只需要3個人參與，我也算不上擅長，所以為了團隊的利益就靠邊了。
最后我們隊贏否未知，當時我回到七巧板的桌面上去參加解決下邊說的第13個游戲了，但由于文化原因，還沒參與進去。
游戲三：
這個游戲我們隊強得不行了。這前兩張圖片顯示的就是我們和另一隊對決。中間一張的格子襯衫是我們中國團隊的帥哥老板，輕松就被我們隊給打落了。第一張的故事更值得圈點：那個沒武器的是我們隊的，他把武器給仍掉了，赤手空拳幾度把來自中國的Danny的錘子給奪過去了，在斗爭了很久之后，最后還是把Danny給弄下去了！
這個游戲的規則是兩個人各自站在小臺子上，小臺子能轉動的，要小心的哦！兩個人各拿一個錘子，努力去擊對方，誰首先掉下小臺子就輸了。
我們的隊員每上去一個很快就能把對方干掉，先上去的還對后上去的傳授經驗：要快，直接去戳他的腰！我有自知之明，沒去試，以免影響團隊戰績 :-)
游戲四：
這個游戲的規則是四個人抬著一個迷宮，迷宮各處有許多小洞。游戲目標是把一個小球從出發點移動到終點，中途若小球從小洞處落下，則重新開始。
2個隊同時開始，在一定時間內將小球成功移動到終點處次數最多的一隊勝出。
我試了第一局，成功了。一個隊員說：Cynthia is genius!后來凡是有智力類游戲她都推薦我上。不過后來我們還是輸了，一是因為后來的兩局都沒成功，二是我覺得第一局我們做得太小心、太慢了。
我們在這個游戲上的訣竅是開始時由一端的兩個隊員互相配合調整盤面的高度和角度，另一端的兩個隊員保持平穩就好。等球傳到另一側時，由另一側的兩名隊員控制盤面。
游戲五：
這個游戲也挺有競爭性。來自兩個隊的兩個人分別被綁在中間柱子邊，一根有彈性的繩子從柱子中間穿過，連著兩邊的兩個人。游戲的目標是，游戲者必須把粘在中間柱子上的各色海綿塊粘到相應顏色的地面上，地面上有兩條區域可以粘焦慮海綿塊，但必須粘在同一側。這個游戲我們隊輸掉了。
游戲六：
這個游戲對我們隊來講有點難，不過有的隊就完成得特別好。游戲開始時中間有一圓環，放有8個小球，4黃4紅，顏色其實沒關系。圓環拿掉后，小球散開，想辦法讓球進入圓盤邊緣處的8個槽內，每槽最多1個小球，最后放入槽內的小球數目最多者勝。聽說有一隊放進去了7個，真不敢相信！
裁判說：Just feel it and do it，可能這真的就是訣竅吧。
頒獎啦！我們組獲得了銅牌，大家都說本沒想到有那么好。應該歸功于有幾個比賽我們都贏得很輕松吧！
游戲結束了，但事情還沒有完！Peter老板下樓來講話了，說今天下午我們是世界上最喧鬧的一群人。他老人家很有創意，在繼前一天說每年9月份都會完成全年銷售任務的20%以上后，當天就把我們KAM們作為9月份的Heroes一個一個地叫到了前面，和我們握手，說I believe you can do it！從沒見過他那么nice過，雖然他一直都很nice。拜我的名字所賜，我是第一個被叫上去的中國員工啦，剛開始還沒啥，后來看到大家一個一個被叫上來，下邊的人鼓著掌，內心里還真是有一點激動了哩，當時我就意識到這是我今年第一次激動啊！心里覺得這一年的苦也沒白吃呀，接下來的困難也不算啥了 :-)
反正從組織者的角度，這個節目算是成功了。
最后的集體合影！
談點感受：
我們隊里，沒有Leader，沒有facilitator，沒有timekeeper，啥都沒有。也沒有在游戲開始時就確定一個要爭第一的目標，所以后來得到銅牌大家還覺得有點意外。但是大家都很投入，很開心，也很互補。成員間沒有互相批評和指責，溝通得很好，雖然我有提到因為文化背景原因有一個游戲我參與不進去，但事實上在游戲時一點都沒有感覺到文化及語言的障礙。雖然游戲結束了，很多外國同事的名字我都還記不住，想知道誰是我的隊友我還要去查名單，但是這段美好的體驗是抹不去的。
用咱們的團隊標準，我給我們的團隊打個分：
用咱們的團隊標準，我給我們的團隊打個分：
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巔峰團隊的標準 |
團隊平均分 |
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1．飽滿的激情 |
5 |
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2．生機勃勃的共同愿景 |
3 |
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3．清楚的、可衡量的目標 |
3 |
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4．成員相互補充的能力 |
5 |
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5．穩固的角色和工作流程 |
3 |
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6．團隊信任 |
5 |
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7．團隊支持 |
5 |
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平均 |
4 |
作者：陳 綽
