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經典拓展項目《信任背摔》心得體會

 
 
經典拓展項目:信任背摔
 拓展訓練的第一個項目;之所以經典且重要是因為團隊的高效運行必須依賴的的一種能力;團隊只有打造了信任基礎方能達到高效溝通、高效協作、提振團隊凝聚力!

 

可什么是信任?信任是什么?怎么做到信任?

企業團隊里 經常會看到的現象1  高層之間的不信任,互相拉幫結派讓中層以至于基層人員疲于應付、無法認真執行工作。

                                         現象2 中層不信任高層,中層保持著多做(說)多錯,少做(說)少錯,不做(說)不錯的原則

                                         現象3 高層不信任中層,權利不敢下放,時刻猜疑中層的工作能力。

                                         現象4 同事之間相互防備  ,互不“侵犯”; 

在個人的工作生活中的現象1  夫妻之間缺乏信任,相互猜忌;

                                    現象2.朋友之間缺乏信任,相互不再來往;

                                    現象3. 戀人之間缺乏信任,無法走到一起;

                                    現象4. 與客戶之間缺乏信任,無法做大事業; 

信任 是一種經驗 是由個人價值觀、態度、心情及情緒交互作用的結果;

得到信任和信任他人都是非常可貴的 

(大聲喊)準備好了嗎?
(齊聲應)準備好了!
(自信、冷靜、沉著)1----.2-----.3-----
那一刻,始終都不能忘卻!那一刻復雜的心理狀態讓我受益匪淺!

 

挑戰者站在1.6米高的臺上背朝后筆直摔下來,底下有自己的小伙伴接著;

體驗分析:

 

在1.6米高臺上 背朝后、筆直、大聲問、提示伙伴1-2-3、向下摔;

       背朝后:人們會對未知,沒有經歷過,看不見的事務感到恐懼,如果一個人能把后背交給你,請珍惜;

       筆直:人在完全自信、或者完全的恐懼大腦已完全空白時身體是僵硬的,與任何人的交往你都要坦誠、自信,不要有意掩飾自己,

       大聲問:準備好了嗎?大聲能排解恐懼、同時表示行動開始的信號,無論這人與你多熟悉也要表明你的真實意圖,減少突然性,突然性多了,你就危險了;

      提示伙伴1-2-3: 你不能確定是否建立信任關系時,一定要再次表示你的意圖;

      向下摔  :這一刻是最美妙的,也是最漫長的,很多人都非常享受這個過程其實只有不到1秒的時間;

 

在1.6米高臺下 左腿弓右腿繃、膝蓋內扣、腳心相對、雙臂打開手臂上翻、肩部平齊、抬頭挺胸、目視挑戰者;

      左腿弓右腿繃:   這個動作是人體最牢固,最堅實的狀態,同時能夠反映到心里也是堅定、牢固的;

      膝蓋內扣、腳心相對: 這個動作與對方互補、相互間產生支持心理特征;

      雙臂打開手臂上翻: 這個動作是一個開放、接納,歡迎的心理表現;

      抬頭挺胸目視挑戰者: 這個動作表示自信、陽光、樂觀、關愛;

現在你離開電腦,按照要求做一遍,堅持1分鐘,你的身體將會解釋以上說過的每一個美好的它將會讓你獲得信任、獲得支持和追隨; 

保持著這樣的姿態面對任何人

 

從結果上分析  

 

撅著屁股下來了:(尋找安全感,自我保護,反倒受傷害)你把你全身的重量集中在了屁股的位置, 接到你屁股的4-6個小伙伴,咬著牙忍著疼,輕輕把你放下,你臉紅了,不好意思了,連聲說感謝,小伙伴搖搖頭,原諒了你;因為你的不自信、恐懼、傷害到了同事和小伙伴,如果還有一次機會你會怎么做呢?再次傷害,再次原諒---直到最后你被團隊剔除;

筆直地按照要求下來(開放、融入,舒服、安全、讓所有人享受, 腦袋完全空白不受控的除外 );身體的重量,或者理解成你的優點缺點都平均分擔給每個小伙伴。大家都會喜歡你,了解你,愛護你,支持你;

 

這個經典的項目還能體驗出很多的道理來,在這里就不多說;

 

關鍵是從工作,交友,生活上如何獲得別人的信任呢?

 

一、正直 正義 誠實 善良

    只有正直的人才會得到更多人的信任和幫助。“做人要厚道”是處世原則,更是信任之道。做人要有正確的世界觀和價值觀,要與人為善,要剛正不阿。

    想想那些賊眉鼠眼的人總會讓人避之不急

二、能力 經驗 閱歷 

    一個人能否勝任重要的工作,要看他的能力是否達到。只有主觀愿望,是遠遠不夠的。篩選人才,能力是重要的參考。所以企業要通過各種培訓增強員工的能力,加強承擔重任的機會。

你不會把事情交代給沒有能力的人去做吧!

三、忠誠 有責任心 有執行力

   《致加西亞的信》中刻畫了羅文忠誠、敬業、勤奮的光輝形象,被譽為企業員工學習的楷模。忠心耿耿、誠信為人會贏得領導的信任和大家的贊賞。

 大自然拓展訓練營 設計了《致加西亞的信》大家可以體驗一下;

四、一貫 有原則 有教養

    那些從一而終、腳踏實地的人也會贏得他人的信任。人總會有一些習慣,形成了良好的習慣,會對個人發展有很大幫助。而且江山易改,秉性難移。好印象有時起到至關重要的作用。

五、公開 陽光 樂觀 積極 

    一個故步自封的人很難和他人達成共識,所以要經常和他人進行交流和溝通,將信息公開,將資訊共享。大家彼此了解,共同分享,敞開心扉,才能互相信任。

 

六、 有同理心,開闊的胸襟

    經常能夠站在他人的角度考慮問題,就不會自私自利,胸襟開闊,善于調節自己;

 

有關企業團隊五項機能障礙的資料提供給大家測試一下,其中最重要的部分是缺乏信任;缺乏信任的團隊最終的結果就是散伙!希望能夠給各位提供好的學習經驗

 

信任他人才能從他人身上學習到最寶貴的知識,信任他人才能體會到真誠的友誼。一個人值得別人信任是幸福的,而一個人信任他人則是高尚的。同學們讓我們先試著做高尚的人,再做一個幸福的人吧。

 
 
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