參訓團隊背景：
參訓人數：93人
人員構成：主要來至集團公司的中層和核心員工
參訓目標：凝聚團隊，傳遞關愛，勇于奉獻，持之以恒，快樂工作，智慧生活
參訓科目：野外定向穿越/信任背摔/孤島求生/挑戰NO1/藍色CS/海難求生
我們的團隊充滿活力和激情，懂得責任和承擔，勇于奉獻和關愛；團隊經歷了兩天的磨礪鍛造更加顯現出我們的團隊蘊藏著巨大的潛能。在一道道挑戰面前沒有選擇抱怨和放棄，在一次次考驗面前沒有退縮和放棄；這種精神同時也撼動了一同培訓的教練組，你們的團隊是最棒的，值得每個人感到自豪和驕傲；
-----拓展教練全體感言
“災難流血不流汗，拓展流汗不流血”
不去經歷，所有的真理就會蒼白，不去行動所有的知識就會失效，不去感悟多美的人生就會變質；我們需要成功，更需要總結；
一、要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得要好，先讓自己變得更好
信任背摔感悟：對于信任的思索
在工作中或者生活中，我們很習慣在遇到困難時，抱怨別人，但是，抱怨對于解決問題有多大的幫助呢？假如幫助不是很大的話，那么何不嘗試先改變自己，也許效果會更好。
“信任”就像團隊中的氧氣，會直接導致團隊的機能障礙懼怕沖突，逃避責任，無視結果，工作欠缺投入，他們就像癌癥一樣影響著團隊機體的健康發展，缺乏信任的具體表現為：
◎相互隱藏自己的弱點和錯誤
◎不愿請求別人幫助，不愿給別人提出建設性的反饋意見
◎不愿為別人提供自己職責之外的幫助
◎輕易對別人的用意和觀點下結論而不去仔細思考
◎不愿承認和學習別人的技術和經驗
◎浪費時間和精力去追求自己的特定目標
◎對別人抱有不滿和怨恨
◎懼怕開會，尋找借口，盡量減少在一起的時間；
在信任背摔的項目中我們會發現，每個人都有自己的本能去保護自己，下意識去尋找最安全的姿勢“蜷縮”，在體驗過程中暴露出我們自己的怯懦和弱點，這些都是正常的。重要的是我們感受到了團隊的支撐和關愛，讓我們鼓起勇氣去挑戰自己，但是在倒下的心理臨界點時我們會因為本能改變了我們的身體，屁股彎曲傷害到了正真接住我們的人，傷害就在不經意間發生了，由于我們每個人的文化背景和家庭背景的不同，對這種傷害的認識也不同，當我們在一次次傷害關愛我們的人時又是在不經意間的發生，最后帶來的就是對方不再接納不再關愛，同理我們會產生抱怨和嫉妒獲得關愛的人，最后我們會繼續做著傷害團隊的事情。最后還是那句話送給參加信任背摔的隊員們要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變得要好，先讓自己變得更好。
二、過去不代表未來
<挑戰NO1> 帶來的思索
生活中我們大多數人都會認為過去認為自己是懦弱，和失敗圍繞周身，總是有目標，有總是被自己破壞。在團隊面臨挑戰時怕自己犯錯影響團隊的協作和成功，總會有克服患得患失、畏首畏腳，放不開；
在緊張的時間壓力下，要取得成功，首先不能犯錯，不能開小差，全神貫注，在心理上我希望能夠超越自己，過去不是我的未來；成功其實也是非常容易；一個團隊和一個人都要記住過去不是我們的未來，只有凝成一股繩，齊心協力一定會創造輝煌的未來
三、重要的不是發生了什么事，而是要做那些事來改善它。
<孤島求生> 帶來的思索
佛家說逆境是「增上緣」，可遇而不可求。遇到困難時，重要的不是發生了什么事，而是你即將用什么態度來面對，做些什么事來改善它。
對于這個項目，珍珠島，啞巴島，盲人島，三個島上發生的事情在每個企業都會存在，珍珠島上需要拿出戰略的高層，來改善全局，啞巴島需要將戰略轉化成管理的中層，盲人島需要認真的服從和執行的基層，三個層面的工作在一個機構中運作，我們非常習慣地做我們身邊最近的事情，而不善于發現和總結現狀對于全局的影響，我們經常會抱怨發生種種的管理不善的問題，卻從不主動地執行和改善他。記住孤島求生的項目，不要讓我們的信息像孤島一樣只留在自己的島上；
四、成功者絕不放棄，放棄者絕不成功。
<海難求生> 帶來的思索
4.2米的高度不借助任何器械，對于個人是無法完成和接受的一項挑戰；但是擺在團隊面前，每個學員都是發揮著自己的左右，勇于承擔，勇于奉獻使學員在全身心的體驗中真正領悟到，自己本身就是一座充滿無限潛能的寶藏。團成員彼此間的高度協作精神，鼓勵著每個人發揮著自己的潛能，完全融入到團隊的“共同輝煌”中去。成功者絕不放棄，放棄者絕不成功
北京天勤拓展（大自然拓展訓練營）教練組
