通過為期2年的學習，學員具備勝任企業(yè)接班人崗位的技能。我們采用集中授課、輪崗鍛煉、在實踐中輔導，直至參與項目等方式，培養(yǎng)接班人必須具備的基本技能、專業(yè)技能和行業(yè)知識。
我們通過科學的課程規(guī)劃和獨家設計的課程模式，引導接班人將工作常識進一步深度理解，幫助接班人將工作技能轉(zhuǎn)化為關鍵的思考技能，我們希望學員不僅能解決某一個特定的問題，而是能夠?qū)W會解決問題的思路和方法，從而能夠解決更多類似的問題。
接班人領導技能（Successor lead skills）包括：
1、基本領導技能（Basic lead skills）：簡稱 BLS
1.1. 領導能力
1.2. 組織協(xié)調(diào)
1.3. 團隊建設
1.4. 社交能力
1.5. 其他
2、專業(yè)領導技能（Professional lead skills）：
第一模塊 PLS-高級經(jīng)理項目
2.1.生產(chǎn)運作管理，培養(yǎng)方向為COO
2.2.信息管理，培養(yǎng)方向為CIO
2.3財務管理，培養(yǎng)方向為CFO
2.4銷售和市場營銷，培養(yǎng)方向為CMO
2.5技術發(fā)展，培養(yǎng)方向為CTO
第二模塊 PLS-CEO項目
2.6企業(yè)戰(zhàn)略管理
2.7.人力資源管理
2.8.資深商務領導
3、行業(yè)/市場方面的知識
課程設置
課程的設置和設計以培養(yǎng)接班人領導技能（SLS）為核心，以基本技能的培養(yǎng)為基礎，以六個專業(yè)管理技能為主線，與接班人所處的行業(yè)和市場相匹配，目的是全面再造企業(yè)接班人各項必備技能，使學員在完成2年課程學習后，具備接班能力。（勝任總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等高級管理職位）
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