員工培訓通常的做法是，定期請人給員工上課，并進行考核。但這種教學方法顯然缺乏足夠的吸引力，大多數人并不喜歡正襟危坐，聽講臺上的人嘮叨一個小時。加拿大創業公司Axonify給出了一個全新的解決方案：將培訓變成有趣的問答闖關游戲，以“寓教于樂”的方式提升員工的技能水平。

Axonify是一套跨平臺的員工培訓系統。它可以部署在PC上，也可以在手機和平板電腦等移動設備上使用。管理人員首先需要在Axonify上錄入每位員工的個人信息，包括工作崗位、所需技能和當前狀況等。隨后，Axonify將向員工提出幾個與其工作密切相關的問題，并將回答情況錄入數據庫。它將根據這些已有數據自動設定培訓內容和難度，使每位員工都能獲得個性化的職業訓練。

通常情況下，Axonify每天會向員工提問2到3次，如果員工回答正確，就會得到一些積分，而Axnify下次提問的難度將有所增加，或是改考其他知識。如果員工回答錯誤，Axonify將彈出問題的正確答案，幫助員工了解相關知識，并在隔一段時間后再度提出相同問題。問題的形式多種多樣，有判斷題、單選題、多選題和配對題等，但非常簡潔，只需30秒鐘即可完成答題。

如果員工答題狀況良好，在積累一定積分后，將獲得現金、實物或其他獎勵。這種“正能量”使Axonify更像一個闖關答題游戲，而不是一本正經的內部培訓系統，使員工愿意更加積極地參與其中，培訓效果也遠遠超過了傳統的“上大課”。

另一方面，公司管理人員還可以通過Axonify隨時了解每位員工的技能狀況、學習熱情以及難纏問題。相比以往只能通過一張考卷判斷員工學得如何，Axonify使管理者能夠更加細致、更加量化地掌控人力資源。

這種方法之所以有效，不僅由于加入了獎勵機制，更因為它符合人腦的記憶原理：不斷重復才能記得更牢。此外，每位員工每天只需花費一兩分鐘，即可達到培訓效果，也能為企業節約大量資源。該公司今年3月獲得了一筆融資，但金額未向外界披露。