美國惠普公司創造了一種獨特的“周游式管理辦法”,鼓勵部門負責人深入基層，直接接觸廣大職工。

為此目的，惠普公司的辦公室布局采用美國少見的“敞開式大房間”，即全體人員都在一間敞廳中辦公,各部門之間只有矮屏分隔，除少量會議室、會客室外，無論哪級領導都不設單獨的辦公室，同時不稱頭銜，即使對董事長也直呼其名。這樣有利于上下左右通氣，創造無拘束和合作的氣氛。

單打獨斗、個人英雄的閉門造車式的工作方式在現今社會是越來越不可取了，反而團隊的分工合作方式正逐漸被各企業認同。管理中打破各級各部門之間無形的隔閡，促進相互之間融洽、協作的工作氛圍是提高工作效率的良方。

不要在工作中人為地設置屏障，敞開辦公室的門，制造平等的氣氛，同時也敞開了彼此合作與心靈溝通的門。

小評論

對一個企業而言,最重要的一點是營造一個快樂、進步的環境。在管理的架構和同事之間,可以上下公開、自由自在、誠實地溝通。正像"擁擠的公交車”這個游戲一樣,成員間的距離越近,"公交車”能承載的人也就越多。

椅子渡河

形式：全體參加，分組競賽。

類型：團隊游戲，團隊配合。

時間：15-20分鐘。

場地及道具：室內外均可，椅子若干把。

推薦指數：☆☆☆☆

拓展游戲目的

用2把椅子輪流傳送用來渡河的接力賽，訓練團隊配合，團隊合作。

拓展游戲步驟

全員分成3隊。

地板上各畫出一條起點和終點線，中間當渡河。

各隊派出2人以傳遞椅子的方式前進，到達對岸后放下一位隊員。

另一位再回到起點，以同樣的方式把下一位隊員運過去。

如果腳著地,全部隊員都要重新做起。

最快渡河的一隊獲勝。

拓展訓練游戲相關討論：

大自然拓展訓練工作室為企業提供 拓展游戲的開發和設計，以自然之道，快樂體驗，不再說教，學員在輕松快樂的氛圍中，發現影響團隊的不利因素，并共同探討解決的方案；執行和改變的技巧需要提升時，大自然拓展工作室還為企業提供一整套企業內訓的方案，使發現的問題進行科學有效的解決，做到有的放矢的企業拓展培訓；

在游戲過程中,你有什么感受?

你們的團隊成員是否積極配合,互相協作?