小王最近覺得天空灰暗了許多，與女朋友的約會都取消了。畢業于名牌大學的他本來工作狀態很好，可是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會，而小王沒有。看到那幾位晉升的同事得到了重用，小王也非常想獲得上司的肯定，經常加班甚至周末也投入到工作中。小王該如何面對同事升職的事實呢？

專家說法：

小王碰到的這種問題可能很多人都面臨過，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題個個清除，撥云見日，小王和大家的日子以晴天為主比較有助于身心的健康。

＊工作能力的問題

如果確是這方面的問題，我給你的建議是：1．利用專門的時間為自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發展的因素，所以不要停止學習，適當的充電有助于你全方位的進步；2．經常與同事交流工作心得，分析工作得失，發現自己的長處和短處，揚長 文章來自免費范文網www.qc99.com和避短，穩步向前；3．換一份工作，也許這個企業的環境不太適合個人的發展，這時的你應當重新定位，你可以找職業指導專業人員咨詢、測評，從而發現你最適合的職業，尋找到更利于個人成長的位置。

＊人際溝通方面的問題

其實工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。那么如果你已經意識到未得到提升是由于交流和人際關系的原因，那么你最好強化一下個人的溝通技巧。溝通時一定要掌握好這四部分：“應該說什么？應該對誰說？什么時候說？如何說出來？”，同時恰當運用策略。你可以通過改善溝通逐步調整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發展也是不可限量的。

＊是否工作不夠努力

現代職場競爭越來越激烈，如果對待工作不是持有一份認真和執著的態度，那是無法取得上司的認可的，所以如果你是由于這種情況而被提升忽略的話，你應當增加對工作的投入程度，更努力地工作。要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不一定要加班加點。

＊你在現在的崗位上無人能夠替代

安心工作，爭取做一名技術專家。得到提升固然很令人羨慕，但是并不是每個人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質，被推上管理崗位后，反而感覺發揮不了個人專長，工作壓力也非常大。因此這時你暫且不必煩惱，而是分析個人的長項和短處，找準定位，也許現在的職位正是非常適合你的呢！

在工作之外，找到其他的生活重心。如果你確實在崗位上無人可替代，那么你應該珍惜但是不能停步，在提高業務素質的同時，也可以發展個人的其他興趣，改變工作在你心中的份量，發現更多的生活樂趣，多彩的生活使你對工作壓力的感覺會有所變化。

＊別人為升職付出的代價是你不愿付出的。

甘于現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價值觀會幫你判斷那是不是值得。可能這次升職沒有你，但是你對于目前的工作環境及工作內容、報酬各方面還是比較滿意的，那么你可以選擇留下，而且工作依然勤奮，下次老板提升的沒準就是你。

換一家管理更為規范的公司。這家公司的人員提升如果有超越常規的做法，說明它的管理是不規范的，而這樣的公司在市場中是沒前途的，與其在這兒心情不愉快地工作，不如另辟蹊徑，離開它，選擇一家口碑好，管理科學、規范的企業。不過，要找到這樣一家企業還要看你的眼光和實力了。