一個蜂群往往能在一個月內由小團隊變成非常強大的團隊，它們分工合理，責任明確，工作時任勞任怨。

　　我們發現蜜蜂有良好的團隊作戰精神及顧全大局的思想，但深入了解蜜蜂的人，一定會知道，蜜蜂除了分工不同外，生理上還存在著巨大的差異。工蜂居然沒有生育能力，它們每天除了勞動還是勞動。公蜂從來不勞動，但養尊處優的它們最大的任務是養育團隊的蜂卵。只有蜂王，它一定是母蜂，它不但飲用最好的食物，還可以對其它所有的蜜蜂有生殺大權，我們發現工蜂勞動的同時，還緊緊地追隨蜂王，并且可以為蜂王貢獻出自己的生命。

　　原來，一個蜂群是否壯大，與蜂王有直接的關系，蜂王的生育能力與生育的數量決定著團隊的規模，這也是工蜂及其它工種的蜂義無反顧保護蜂王的根本原因。再觀察我們人類的團隊，突然發現蜜蜂理論在人類發展中也存在著非常相似的現象。任何一個團隊，如果沒有把分工與其價值結合起來，團隊就會出現矛盾。蜜蜂理論的核心是勞動量不等于貢獻值。