一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發每一個人的熱情，一個善于創新的團隊能夠為每一個成員的創造力提供足夠的空間，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺。

    今日的世界是一個合作的世界，作為一名公司的職員，單憑一個人是無法完成一個上規模的項目的。公司的命運和利益包含著每一個公司員工的命運和利益，沒有哪個員工可以使自己的利益與公司相脫節。只有整個團隊獲得更多利益，個人才有希望得到更多利益。因此，每個員工都應該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為榮，在盡自己本職的同時與團隊成員協同合作。

    團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。因為任何人都有感情——喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒。我們還會對公平或不公平、正確或錯誤的事情作出判斷。

    從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進行。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權力等越是稀缺，越容易導致一部分人的心理失衡。心理失衡的員工常常以不合作來發泄內心的不滿。

    因此，在公司里，每一個員工應該對自己的分工和職責有一個明確的認識。在團隊中，每個人都有各自的分工以及相對應的職責。團隊的分工更多的是對各個成員性格、才智、能力進行對比后產生的結果。你可能在這方面存在優勢，但是在另外一方面你的優勢沒有他明顯，而這個位置又只需一個人。這個時候，團隊選擇了他，把你放到了其他的位置。決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優勢，存在著比其他人更大的優勢。

    當然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對于整個工作來說舉足輕重。他們的收益比團隊的其他人高一些，但他們的工作相對要復雜些、辛苦些，他們所承擔的風險和獲得的收益總是成正比的。天底下沒有白吃的午餐，一個項目弄砸了，首先挨批受罰的是團隊領導，然后是負責整個項目的核心技術人員，絕不會是搞測量的助理工程師。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔的壓力也會高于后者。

    需要付出的努力多、承擔的風險大的工作自然就會有較高的回報，這一點是大家都能理解的。所以就不要再對那些收益高的團隊成員不滿，更不能想方設法地在他的工作中設置障礙，希望通過這樣的方式能讓領導重視你，這是極不明智的。

    工作就是工作，工作不能情緒化，更不是我們借以發揮不滿情緒的工具，，更不是報復的手段。

    在工作中，我應接受任務并按時、保質、保量的完成。如果每個人都將自己的職責拋在一邊，而只想從團隊中攫取自己想要的東西，那么整個團隊不成了一盤散沙了嗎？在一個團隊中，也許很多人都厭倦了做一個默默無聞的支持者，希望像核心人物那樣出盡風頭，但是無論怎樣，個人總要服從團隊，孤掌難鳴，再大的水滴離開大海都會消失殆盡。
 一個對自己團隊負責的人，其實也是在對自己負責，因為他的生存離不開團隊，他的利益是和團隊密切相關的。這好像魚兒永遠也不能離開水一樣。只要我們在這個團隊中一天，我們就應對這個團隊負一天的責任。你的團隊需要你，而你自己更需要立足于你的本職工作，不懈地努力。

    也許，團隊中存在分配不均的現象，但是，這種現象非一己之力所能夠改變，努力工作吧，優劣自有評說。與其在謾罵和懈怠中浪費自己的時間，鈍化自己的思維，不如在與人合作中發揮才干，使自己通過各種項目的鍛煉逐漸成為某個領域的專家。

    現今的工作是一個程序化的工作，互相配合是每一個員工必備的素質。越來越多的公司把是否具有團隊協作精神作為招聘員工的重要標準。團隊協作不是一句空話，善于協作的團隊生命力極強，無堅不摧。而在其中工作能力強，具有團隊協作精神的員工是公司高薪留用的對象。而一個不肯合作的“刺頭”，勢必會被公司排斥。人員流動情況的研究表明，大多數人是因為喜歡獨來獨往離開公司的，這一原因超過其他任何一種原因。

    一個精通業務的員工，如果他仗著自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰，這是十分可惜的。多個人的合力遠比一個人的力量大，他其實可以借助其他人的力量使自己更優秀。

    張華不僅擁有出色的學歷，而且在工作上也做出了很多成績。他是公司辛勤工作的典范，他總是恪盡職守、專注手頭的工作，老板對他所做的工作評價也很高。按照他的才能，他早就應該晉升到更高職位了，可他現在依然在原地不動。張華不明白，為什么那些能力比他差的人都得到晉升，而他的職位卻一直在原地停留，連私人辦公室都沒有。

    造成這種狀況的一個很重要的原因是，張華不喜歡與人合作。他總是埋頭自己工作，不喜歡和大家交流。如果團隊其他成員需要他協助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。有時他寧可事事親為，也不向同事獲取幫助。這樣的孤軍奮戰，怎能成就大事？

    其實，保證你事業有成的方法之一就是讓與你共事的人喜歡你、欣賞你。只有善于合作，你周圍的同事才支持你，并盡他們最大的努力來幫助你實現你的目標，同時也實現他們的目標。在團隊成員的幫助下，你就能最大限度地發揮自己的才能，并成為舉足輕重的成員。

    很多時候，一個團隊給予一個人的幫助不僅是物質方面的，更多的在于精神方面。一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團體能夠激發每一個人的激情，一個善于創新的團隊能夠為每一個成員的創造力提供足夠的平臺，一個協調一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的體驗。培養自己的團隊協作精神吧，在團隊中感受積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更順利、心情更愉快！