在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善于鑒別人才，尤其善于評論。你不妨從房玄齡等人開始,都一一作些評論,評一下他們的優缺點，同時和他們互相比較一下，你在哪些方面比他們優秀?”

王琺回答說：“孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。常常留心于向皇上直言建議，認為皇上能力、德行比不上堯舜很丟面子，在這方面我比不上魏征。文武雙全，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方面，我比不上李靖。向皇上報告國家公務,詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條,在這方面我也比不上戴冑。至于批評貪官污吏，表揚清正廉潔，疾惡如仇，好善樂施,這方面比起其他幾位能人來說,我也有長處。”唐太宗非常贊同他的話，而大臣們也認為王琺完全道出了他們的心聲，都說這些評論是正確的。

從王琺的評論可以看出唐太宗的團隊中，每個人都各有所長。但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長派往最適當的職I位，使其能夠發揮自己的所長,進而讓整個國家繁榮昌盛。

小評論

未來企業的發展是不可能只依靠一種固定的形態運作的，必須視企業經營管理的需要而有不同的團隊。所以,每一個領導者必須學會如何組織團隊,如何掌握及管理團隊。企業組織領導應以每個員工的專長為思考點，安排適當的位置，并依照員工的優缺點，進行機動性的調整,讓團隊成員發揮最大的效能。