得罪上司總不是一件好事，誰錯誰對并不重要，關(guān)鍵在于你們今后還要相處，而且更糟的是——他是你的上司。所以，如果你還沒有調(diào)離或辭職的打算，就要最大可能地避免和你的上司正面沖突，但是如果事情已經(jīng)發(fā)生，冷靜下來之后，你又覺得為了這件事而另謀差事不太值，那么請試試我們提供的方法和策略，相信你會和你的上司重歸于好。
　　第一　不要和同事訴說。向同事訴苦衷其實于事無補(bǔ)，因為同事沒有辦法替你們作裁決，即使作了裁決也沒有能力論賞行罰。如果失誤在于上司，同事不好表態(tài)，假如錯誤在你，礙于情面又不忍心說你的不是，碰上居心不良的人，沒準(zhǔn)還會添枝加葉地報告給你的上司，一方面加深你們之間的裂痕，一方面討得上司的歡心。最好的辦法是靠自己，自己理清出問題的癥結(jié)，找出合適的解決方式，不給小人以可乘之機(jī)。
　　第二　找個機(jī)會溝通。消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了，你就要有認(rèn)錯的勇氣，向上司作解釋，表明自己會以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因，可以在較為寬松合適的時候，以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法和對方溝通一下，你也可以以自己一時沖動或是方式欠周到等原因，向上司請罪，獲得對方得諒解，這樣既可相互溝通，又可以給對方一個體面的臺階，有益于恢復(fù)你們之間的關(guān)系。
　　第三　表示對他的尊重。所有上司都很重視自己的權(quán)威，都希望得到下屬的尊重，所以和上司發(fā)生沖突后，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯(lián)誼活動上，向上司問個好、敬個酒，表示你的尊重，從而使上司摒棄或淡化對你的敵意，在歡笑愉悅的氣氛中化干戈為玉帛，同時也向大家展示了你的風(fēng)度和修養(yǎng)。