一位服裝廠的老板問教練他的企業如何才能發展？
教練說：首先你要為這個企業制定一個發展的目標。
他說：我有目標啊，就我產品做成一個品牌，做成品牌才能提高利潤。
教練問他：你打算什么時候做到？
他說：還不知道。
于是教練告訴他：這不叫目標了。因為它沒有具體的時間檢驗，不可量度。這只是一個想法或者說是一個愿望。
這種情況很常見，很多人都誤以為自己是有目標的。
還有一種情況是目標有了，也很清晰，但具體到做事時，目標卻被放在一個不那么重要的位置。
Catherine在教練香港新城電臺的一位營銷經理時，發現她本來有很多資源，鄧沒有用來幫助自己完成業績。她身邊就有一個很大的潛在客戶，她卻從來不和對方談這方面的事。于是Catherine問她原因。
她說擔心別人對她的看法。她以前是做高層的管理者，通常是別人來求她照顧業務。因為移民她放棄了那份工作。現在返回香港，變成自己要向別人拉單了，面子放不下。
Catherine就問她：到底是你的目標重要還是你的面子更重要？
這個發問點醒了她，她看清了自我的限制。當月她就超額完成了業務任務。
成功與否不在于你是賺了100元還是100萬元，是看你是否達到目標。
如果你想要成功而又沒有目標的話，那么，為自己找到一個目標就是你眼下的目標；如果你已有了一個目標，那就不斷強化它，并保持你的行為與目標一致。
直到最后實現它。