我們酒店目前處于一個發展的關鍵時期，局勢比較平穩，客源比較豐富，運轉比較正常，士氣逐步提升。這種局面十分來之不易，我們應當備加珍惜。在這個時期，要大力發揚團隊精神，以維護和推動酒店的持續發展。

團隊精神是一個集體必不可少的精神。沒有團隊精神，集體會變成一盤散沙，力量內耗，人心懈怠，信息扭曲，環境惡化，工作擱置，顧客流失，效益下滑，危機四伏。

團隊精神是一個人必不可少的精神。***同志講：“人是要有點精神的”。人要有的一個重要精神，就是團隊精神。沒有團隊精神的人，思想得不到進步，能力得不到提高，作用得不到發揮，價值得不到體現，會變得越來越渺小。

具有團隊精神的部門，戰斗力就強，工作富于生機，堅難困苦的任務都能完成。具有團隊精神的個人，得到大家的支持，學到的東西就越來越多，能力就越來越強，工作越來越得心應手，個人價值發揮得越來越充分。

我們酒店要抓團隊精神，要培養有團隊精神的部門和有團隊精神的員工，這是一項必不可缺的工作。7月13日物業部為使北海漁港盡快通電，經理帶領一批員工“加班戰酷暑，灑汗不言苦”，就是一種團隊精神的體現。8月4日在店團委組織的“青春杯”演講比賽現場，餐飲部選手互相鼓勁加油，令人感動，也是一種團隊精神的張揚。

發揚團隊精神就要爭做貢獻。集體進步才是最大的進步，每個人要為部門做貢獻，每個部門要為大酒店做貢獻，必要的時候要勇于犧牲個人利益、勇于犧牲部門利益，舍小家為大家，有大家才有小家。

發揚團隊精神就要互相尊重。人與人、部門與部門之間說話要和氣，“對同志要象春風般地溫暖”，尊重對方的人格、勞動，也要尊重對方既定的程序，有不合理的地方可以協商，不要針尖對麥芒、賭氣加頂牛，那樣不利于問題的解決，只會激化矛盾。我們要善于化解矛盾，講究方式方法，以達到良好的目的。

發揚團隊精神要互相包容。世上沒有完美的人和事，對別人的個性、習慣、短處、長處都要容得下。看到別人的短處不嘲笑挖苦，看到別人的長處不嫉賢妒能。如果我們的同事有錯，要積極地幫助他，勸服他，給他改過的時間和機會，做到“一個也不能拉下”。

發揚團隊精神要樹立正氣。講團隊精神并不是要“好人主義”、“一團和氣”，對堅持原則、工作認真、敢說敢管的同志要保護和鼓勵，對包庇違紀行為、混淆是非、損害集體利益的人要嚴肅處理。要建設健康的而不是病態的團隊。

發揚團隊精神要積極參加集體活動。故意不參加集體活動并不能顯示自己高明，只會離集體越來越遠，只會失去更多個人發展進步的機會。

發揚團隊精神還要能夠正確對待挫折、困難與批評。具有團隊精神的人胸懷寬闊，心態積極，意志頑強，能夠把挫折、困難和批評看作成長與進步的需要，不計眼前，著眼長遠，不計小利，著眼大局，愈挫愈奮，愈戰愈勇。

愿團隊精神在我們酒店發揚光大。